Personeel en personeelszaken (hrm)

Het doel van human resource management (hrm) is het werven en behouden van voldoende bekwaam, gemotiveerd, gezond, betaalbaar en duurzaam inzetbaar personeel. Goed hrm-beleid is onderdeel van het strategisch beleid van de organisatie.

Snel naar

Salaristabellen

Aantrekkelijk inclusief werkgeverschap

Nieuwsbrief voor hr-professionals

Strategisch hr-beleid

Strategisch hr-beleid koppelt wat nodig is voor de organisatie aan de talenten.

Naar Strategisch hr-beleid

Banenafspraak (Participatiewet)

Betere kansen op een reguliere baan voor mensen met een arbeidsbeperking.

Naar Banenafspraak (Participatiewet)

Functies en functiewaardering

Een sterk onderwijsteam heeft een mix aan kwaliteiten en functies.

Naar Functies en functiewaardering

Diversiteit en inclusief werkgeverschap

Diversiteit versterkt een schoolorganisatie en maakt het werken aantrekkelijker.

Naar Diversiteit en inclusief werkgeverschap

Professionele ontwikkeling van medewerkers

Professionele ontwikkeling geeft medewerkers kansen en impulsen.

Naar Professionele ontwikkeling van medewerkers

Ondersteuning bij hr

Hulp bij vragen over personeel en organisatie.

Naar Ondersteuning bij hr