Cao en pensioen (arbeidsvoorwaarden)
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bevat afspraken over bijvoorbeeld salaris, verlof, duurzame inzetbaarheid en pensioen. De PO-Raad maakt namens de werkgevers in het primair onderwijs afspraken met vakbonden over de arbeidsvoorwaarden en pensioen.
Op deze pagina
Zo helpen we jou met Cao en pensioen (arbeidsvoorwaarden)
Informatie
Onze standpunten
Handige instrumenten
Veelgestelde vragen
-
Is de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers die na hun AOW doorwerken sinds 1 april 2021 zes in plaats van dertien weken?
Sinds 1 juli 2023 betaal je de AOW-gerechtigde werknemer nog 6 weken loon door bij ziekte, behalve als zij al voor 1 juli 2023 ziek waren, dan blijft 13 weken gelden. Meer informatie vind je bij UWV.
-
Is 5 mei (bevrijdingsdag) voor werknemers een standaard vrije dag?
5 mei is in Nederland een officiële feestdag. Er is in de wet niet bepaald dat werknemers op officiële feestdagen vrij moeten krijgen van hun werkgever. In de CAO PO is echter bepaald dat 5 mei een vrije dag is voor werknemers en dat deze dag onderdeel uitmaakt van het vakantieverlof van de werknemer. Dit volgt uit artikel 1.1. en artikel 8.1. lid 1 sub a CAO PO.
-
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd werkzaamheden kennelijk tijdelijke aard?
Het uitgangspunt is om een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd te geven, aldus artikel 3.1 lid 1 CAO PO. Als er sprake is van werkzaamheden voor kennelijk tijdelijke aard, dan geldt er op grond van lid 3 een afwijkende ketenregeling. Men spreekt van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, als het gaat om werkzaamheden die er voor een bepaalde tijd zijn en waarvoor tijdelijk iemand nodig is. Denk aan een werknemer die voor een bepaald project wordt aangenomen. Er is hierbij dus geen sprake van reguliere vacatureruimte.
-
Heeft de (G)MR een bevoegdheid ten aanzien van de begroting?
De (G)MR heeft adviesrecht ten aanzien van het meerjarig financieel beleid, artikel 11 lid 1 onder b Wet medezeggenschap op scholen. Een instemmingsrecht op de begroting was een tijd onderwerp van gesprek (in het kader van het eerdere wetsvoorstel daaromtrent), maar is er op het moment (nog) niet. Uiteraard dient de medezeggenschap wel geïnformeerd te worden omtrent de begroting, artikel 8 lid 2 onder a Wms.
-
Geldt de tussenpoos van zes maanden ook voor AOW-werknemers, om zo een nieuwe keten aan arbeidscontracten te laten starten?
De tussenpoos van zes maanden geldt inderdaad ook voor werknemers in de AOW-leeftijd. Dat volgt impliciet uit art. 7:668a lid 1 en lid 12 BW. Een werknemer die zes maanden uit dienst is en weer in dienst treedt, begint weer op nul bij de ketenregeling. Dit betekent niet dat een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt, eerst zes maanden uit dienst moet. Alleen contracten die zijn aangegaan vanaf die leeftijd, tellen mee voor de keten. Zie ook art. 3.8 CAO PO.
Onze dienstverlening: Juridische Helpdesk
Heb je een juridische vraag? Bijvoorbeeld over een zieke medewerker, verlof, arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, medezeggenschap en onderwijsbeleid? Bekijk de veelgestelde vragen of neem contact op met de Juridische Helpdesk. Onze juridische adviseurs helpen je graag verder.
Gerelateerd nieuws over Cao en pensioen (arbeidsvoorwaarden)
Debat sturing in het onderwijs: scenario’s van tafel en een sterke focus op samenwerking
Sector wil in gesprek over herstelplan maar houdt zorgen
Arbeidsmarktplatform benadrukt belang van personeelsbehoud
'Coalitieakkoord biedt ruimte voor structurele financiering, zorgen over bezuinigingen op kansengelijkheid'
