
Cao primair onderwijs
Cao-partijen hebben een akkoord voor cao primair onderwijs 2024-2025. De medewerkers krijgen per 1 oktober 2024 4,9% salarisverhoging. De cao loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025.
De PO-Raad maakt namens de werkgevers afspraken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met de werknemersorganisaties (vakbonden). Meer informatie over de cao is te vinden op deze website.
Op deze pagina



Informatie over Cao primair onderwijs
Tekst cao primair onderwijs

Kop-cao primair onderwijs

Historie cao primair onderwijs

Verenigingscommissie Arbeidsmarkt en Arbeidszaken

Cao-onderhandelingen primair onderwijs

Onze standpunten over Cao primair onderwijs
-
Aantrekkelijk werk en goede arbeidsvoorwaarden
Het primair onderwijs heeft als altijd grote ambities. We willen de kwaliteit van het onderwijs verhogen, we willen gelijke onderwijskansen voor alle leerlingen en we bevorderen inclusiever onderwijs. Daar zijn voldoende, goede en gemotiveerde leraren, onderwijsondersteuners, schoolleiders en ander ondersteunend personeel voor nodig. We weten dat dit een grote uitdaging is de komende jaren.
We hebben de afgelopen jaren goede stappen gezet in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het uitbreiden van faciliteiten voor professionalisering in het primair onderwijs. Daarmee is het werken in onze mooie sector aantrekkelijker geworden. We zien daar ook positieve effecten van; medewerkers zijn over het algemeen heel tevreden met de cao en hebben een positief beeld over hun werk. Uiteraard blijven we ons inzetten voor aantrekkelijk werk en goede arbeidsvoorwaarden.
Tegelijkertijd beseffen we steeds meer dat dat niet voldoende is. We moeten ons ook voorbereiden op de personele tekorten die breed op de arbeidsmarkt spelen en waar ook het primair onderwijs mee te maken heeft, en nog meer mee te maken gaat krijgen. Het is noodzakelijk om sectorbreed te leren omgaan met deze personele tekorten, zodat we ook in die situatie zo goed mogelijk onderwijs kunnen blijven geven aan ieder kind.
Met deze ambities, in de complexe context, is continue aandacht voor ontwikkeling van de (mensen in de) sector onontbeerlijk. Samenwerking binnen de sector tussen alle betrokken partijen, schoolorganisaties, scholen; en een lange adem met langetermijnvisie en een gedeelde focus op professionalisering zijn hierbij cruciaal. Onze insteek bij de cao-gesprekken is dat een akkoord ook aan die langetermijnontwikkelingen bijdraagt.
Veelgestelde vragen
-
Is het toegestaan om een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst?
In artikel 3.1 lid 6 CAO PO is opgenomen dat alleen een proeftijd van maximaal 2 maanden mag worden opgenomen bij een eerste arbeidsovereenkomst (direct) voor onbepaalde tijd. Het opnemen van een proeftijd in een tijdelijk contract is dus volgens de cao niet toegestaan. Dit betreft een afwijking van de wet (art. 7:652 lid 7 Burgerlijk Wetboek) waarin is bepaald dat een proeftijd kan worden overeengekomen bij een contract van ten minste 6 maanden.
-
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd werkzaamheden kennelijk tijdelijke aard?
Het uitgangspunt is om een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd te geven, aldus artikel 3.1 lid 1 CAO PO. Als er sprake is van werkzaamheden voor kennelijk tijdelijke aard, dan geldt er op grond van lid 3 een afwijkende ketenregeling. Men spreekt van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, als het gaat om werkzaamheden die er voor een bepaalde tijd zijn en waarvoor tijdelijk iemand nodig is. Denk aan een werknemer die voor een bepaald project wordt aangenomen. Er is hierbij dus geen sprake van reguliere vacatureruimte.
-
Is er bij een verhuizing van een werknemer recht op doorbetaald verlof?
In artikel 8.6 lid 1 onder e CAO PO staat opgenomen dat de werknemer recht heeft op twee dagen verlof met behoud van bezoldiging in het geval de verhuizing samenvalt met zijn werkzaamheden.
-
Is het toegestaan een feestdag te ruilen voor verlof op een feestdag die niet in de cao genoemd staat?
Als een bepaalde feestdag niet genoemd wordt als feestdag in de begrippenlijst bij de algemeen erkende feestdagen, biedt de cao geen mogelijkheid de feestdag om te ruilen voor een andere feestdag. Indien de werknemer vrij wil zijn op een niet in de cao genoemde feestdag, kan de werknemer vakantieverlof opnemen, onbetaald verlof opnemen of (bij een parttime dienstverband) wellicht werkdagen ruilen. Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer op grond van art. 8.6 CAO PO kortdurend verlof aanvraagt, omdat een werknemer verlof kan aanvragen als er sprake is van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden die zich tijdens werktijd voordoen.
-
Is een nuluren-contract toegestaan binnen de CAO PO?
Een nul-urencontract is niet mogelijk volgens de CAO PO. In artikel 6.1 CAO PO is namelijk opgenomen dat een nieuw dienstverband wordt aangegaan voor minimaal 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder wordt het dienstverband aangegaan voor minimaal 5 uur. Dit is anders als het gaat om een werknemer die valt onder het doelgroepregister van UWV en die op grond van zijn indicatie minder dan acht uur per week kan werken. En arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn voor 1 augustus 2015 en die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast (art. 6.1 lid 7 CAO PO).
Als er flexibele arbeid verwacht wordt, dan adviseren wij te werken met min-maxcontract op grond van het arbeidsrecht.
Onze dienstverlening: Juridische Helpdesk
Heb je een juridische vraag? Bijvoorbeeld over een zieke medewerker, verlof, arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, medezeggenschap en onderwijsbeleid? Bekijk de veelgestelde vragen of neem contact op met de Juridische Helpdesk. Onze juridische adviseurs helpen je graag verder.
Direct naar de juridische helpdesk
Nieuws over Cao primair onderwijs
Onderzoek naar duurzame woon-werkverkeerregeling op lokaal niveau. Deel jouw ervaring!

Inzet nieuwe cao-onderhandelingen uitgewisseld

Actualisatie functiebeschrijvingen voor 1 juli

Kamer wil af van wegwerpboeken
