Banenafspraak (Participatiewet)
Tot de invoering van het ingediende wetvoorstel ter vereenvoudiging van de banenafspraak geldt de huidige wet- en regelgeving. Dit houdt in dat onze sector jaarlijks 2,35% van het aantal verloonde uren moet laten bestaan uit mensen die zijn ingeschreven in het Landelijk Doelgroepregister van UWV. Een heffing op basis van de quotumregeling is op dit moment echter opgeschort totdat er een vereenvoudiging van het systeem van de banenafspraak is ingericht.
Lees ook: Wat moet ik weten en regelen als ik iemand in dienst neem met een arbeidsbeperking?
Externe video URL
Snel naar
Op deze pagina
Instrumenten om met de banenafspraak aan de slag te gaan
Routekaart banenafspraak
Deze kaart biedt inspiratie en handvatten om invulling te geven aan de banenafspraak.
Inzicht in doel en realisatie banenafspraak
Deze tool berekent jouw doel voor de banenafspraak en maakt de voortgang inzichtelijk.
Nieuw wetvoorstel ingediend in oktober 2023
Bekijk het voorstel dat de invoering van de banenafspraak simpeler maakt.
Onze standpunten over de banenafspraak
-
Banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking
De banenafspraak betekent dat alle werkgevers in Nederland de opdracht hebben om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat geldt ook voor werkgevers in het onderwijs. Dankzij deze wet kunnen leerlingen uit ons eigen voortgezet speciaal onderwijs (vso) een plek op de arbeidsmarkt krijgen. De PO-Raad verbindt zich daarom graag aan dit doel.
Informatie over de banenafspraak
De PO-Raad belicht verhalen over de kansen van de banenafspraak. Deze interviewreeks heeft als doel schoolorganisaties te inspireren over de waarde van de jongeren, zowel voor henzelf als voor de teams waarin ze werken.
“Het team heeft mij zien groeien''
Dit interview laat zien hoe de banenafspraak een mooie toekomst biedt.
Verhaal van inclusief werkgeverschap
“Ik ben een inspiratie. Ondanks mijn beperking heb ik een mooie baan."
Volwaardig deel uitmaken
Het verhaal van Harbour Bilingual, een opleidingsschool voor de Job Academie.
Onze dienstverlening
Masterclass inclusie
Inclusief onderwijs is een veelbesproken onderwerp. Er is genoeg inspiratie, maar de vraag blijft: wat betekent dit concreet voor jouw school? In de Masterclass gaan we hierop in.
De masterclass wordt begeleid door Bert Wienen en Willeke Doornbos. Samen met hen kijken we met een ander perspectief naar deze vragen. Geen vergezichten, maar een frisse blik op de keuzes die we maken en de impact daarvan op de praktijk. Het gaat daarbij niet zozeer om de vraag waar inclusie plaatsvindt, maar veel meer hoe dit eruitziet en wat we hierin goed onderwijs vinden.
Ga naar de masterclass
Steunpunt Passend Onderwijs (SPO)
Passend onderwijs in de praktijk. Scholen, besturen en samenwerkingsverbanden die hierbij ondersteuning nodig hebben, kunnen terecht bij het Steunpunt Passend Onderwijs.
De afgelopen jaren heeft het SPO zich ontwikkeld tot een expertisepunt, dat wordt gevoed door de praktijk. Hier dragen wij bij aan een ononderbroken ontwikkelingsproces van leerlingen, waarbij leerlingen met en zonder ondersteuningsbehoefte zoveel mogelijk thuisnabij en gezamenlijk onderwijs kunnen volgen.
Ga naar het steunpunt
Gerelateerd nieuws over Banenafspraak (Participatiewet)
Vereenvoudiging banenafspraak: meer mensen met arbeidsbeperking aan het werk
Staatssecretaris Jurgen Nobel zei tijdens het debat over de vereenvoudiging van de banenafspraak dat hij trots en blij is om de banen die zijn gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. “De afgelopen jaren zijn er met de…
Helft schoolorganisaties had werknemers via banenafspraak
Bijna de helft van de schoolorganisaties in het primair onderwijs (46%) had in 2023 werknemers in dienst vanuit de banenafspraak. Dat percentage is hoger dan het jaar daarvoor (in 2022: 38%). Toch heeft het primair onderwijs maar…
Te weinig banen gerealiseerd in 2023 voor mensen met arbeidsbeperking
In 2023 hebben werkgevers 85.665 extra banen gerealiseerd voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van de nulmeting in 2013. De doelstelling voor 2023 was gesteld op 105.000 extra banen. Ten opzichte van 2022 zijn…
Verhaal van inclusief werkgeverschap
“Ik ben een inspiratie. Ondanks mijn beperking heb ik een mooie baan."