HR in de praktijk
Op deze pagina vind je informatie en handige instrumenten voor ondersteuning in de HR-praktijk.
Op deze pagina
Informatie over de HR-praktijk
Verlofregelingen
Bekijk de korte uitleg van de verschillende verlofregelingen voor medewerkers in het PO.
Mensen met een arbeidsbeperking
Wat moet je weten en regelen als je iemand in dienst neemt met een beperking?
Veilig & gezond werken
Informatie hoe je een veilige en gezonde werksfeer voor medewerkers kan stimuleren.
Sectorrapportage Personeel
Rapportage die overzicht geeft van de personeelsontwikkelingen.
Aanpak werkdruk
Informatie over de aanpak van werkdruk bij zowel startende als oudere medewerkers.
Onze dienstverlening
Nieuwsbrief
Drie keer per jaar publiceert de PO-Raad een nieuwsbrief voor HR-professionals in het primair onderwijs. Hierin delen we interessante nieuwsberichten en ontwikkelingen, vragen we om nuttige input en nodigen we je uit voor de Kennisgroep P&O.
Meld je hier aan voor de nieuwsbrief
Gerelateerd nieuws over HR in de praktijk
Hoe werkt de regeling voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid in het primair onderwijs?
Met ingang van 1 oktober 2024 is het nieuwe hoofdstuk 9 ‘professionalisering en duurzame inzetbaarheid’ in de cao primair onderwijs opgenomen. Uit de praktijk komt naar voren dat er nog veel vragen zijn over dit onderwerp. Reden…
Nieuwe campagne over werken in het onderwijs: 'Werken met de Toekomst'
Laten zien dat het onderwijs dé plek is waar je het verschil kunt maken in de levens van kinderen, jongeren en (jong)volwassenen. En zo potentiële zij-instromers en studiekiezers enthousiast maken voor een baan in het basis- en…
Nog geen boetes bij handhaving schijnzelfstandigheid in 2025
Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. De Tweede Kamer heeft de Belastingdienst echter gevraagd om een zachte landing bij de handhaving hierop. Daarom is nu besloten…
Nieuwe voorbeeldfuncties gepubliceerd op basis van herziene systeem
Cao-partijen hebben in het cao-akkoord 2024-2025 het herziene functiewaarderingssysteem Fuwa PO vastgesteld en hebben voor de functiegroepen logopedisten, gedragswetenschappers en directeuren nieuwe voorbeeldfuncties vastgesteld…
Onze standpunten over de hr-praktijk
-
Professionalisering van HR-beleid
Het standpunt van de PO-Raad met betrekking tot hr-ondersteuning richt zich op het bevorderen van goed werkgeverschap, strategisch personeelsbeleid en het aanpakken van uitdagingen zoals personeelstekorten. Deze ondersteuning is essentieel om een aantrekkelijk werkklimaat te creëren en de onderwijskwaliteit te waarborgen.
Een belangrijk uitgangspunt van de PO-Raad is de professionalisering van hr-beleid binnen het primair onderwijs. Het is belangrijk dat schoolbesturen een langetermijnvisie ontwikkelen op personeelsbeleid. Dit omvat onder andere strategische personeelsplanning, gericht op het anticiperen op personeelstekorten, het omgaan met vergrijzing en het bevorderen van diversiteit binnen het personeelsbestand. Daarnaast ligt de nadruk op duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers gedurende hun loopbaan betrokken, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken.
Goed werkgeverschap is een ander kernonderdeel van de hr-visie van de PO-Raad. Scholen moeten volgens de organisatie aantrekkelijke werkgevers zijn.