Juridische Helpdesk

Opzeggen voor de einddatum mag ingevolge artikel 7:667 lid 3 Burgerlijk Wetboek alleen als dat recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. In artikel 3.5. lid 1 CAO PO is bepaald dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds mag opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. De opzegzegtermijn voor de werknemer is geregeld in artikel 3.9 lid 4 CAO PO.

Ja. Op grond van art. 3.1 lid 3 CAO PO mag er bij werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor bepaalde tijd. De werkgever mag een dergelijk tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar.

Heeft het eerste tijdelijke contract een tijdsduur van 3 jaar of langer, dan mag de werkgever dit contract nog 1 keer verlengen met een tijdelijk contract van 3 maanden.  Bij het volgende contract of wanneer de maximale tijdsduur wordt overschreven, heeft de werknemer automatisch recht op een vast contract tenzij er een periode van langer dan 6 maanden zit tussen de tijdelijke contracten. Dan is er weer sprake van een nieuwe keten.  

In het kader van het Nationaal Programma Onderwijs na corona zullen er bij veel schoolorganisaties werkzaamheden van tijdelijke aard zijn waarvoor medewerkers met gebruikmaking van tijdelijke arbeidscontracten worden ingezet.   

Let dan op: 

• Dat je bij 3 tijdelijke contracten de maximale tijdsduur van 3 jaar niet overschrijdt
• Dat de NPO-middelen vooralsnog gedurende 2 schooljaren beschikbaar zijn zodat een eerste tijdelijk contract voor een langere periode dan 2 jaar niet aan te raden is

Voor de extra inzet van personeel in het kader van het Nationaal Programma Onderwijs verwijzen wij naar de handreiking op onze website: Inzet extra personeel, waar moet je op letten?

Bepalen in welke salarisschaal een werknemer in het primair onderwijs valt, is een ingewikkelde materie en daarvoor gelden aparte bepalingen binnen de CAO voor primair onderwijs.

Een werknemer die nog niet eerder een baan in het onderwijs heeft gehad (een startende leraar) wordt ingeschaald in schaal L10-1/L11-1/L12-1 tot en met L10-3/L11-3/L12-3.

Als het dienstverband van een werknemer na het aflopen van zijn contract niet doorloopt, maar hij even later wel weer een nieuwe aanstelling krijgt, moet hij opnieuw ingeschaald worden. Kijk voor meer toelichting naar hoofdstuk 6 van de CAO voor primair onderwijs.

Een nul-urencontract is niet mogelijk volgens de CAO PO. In artikel 6.1 CAO PO is namelijk opgenomen dat een nieuw dienstverband wordt aangegaan voor minimaal 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder wordt het dienstverband aangegaan voor minimaal 5 uur. Dit is anders als het gaat om een werknemer die valt onder het doelgroepregister van UWV en die op grond van zijn indicatie minder dan acht uur per week kan werken. En arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn voor 1 augustus 2015 en die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast (art. 6.1 lid 7 CAO PO).

Als er flexibele arbeid verwacht wordt, dan adviseren wij te werken met min-maxcontract op grond van het arbeidsrecht.

Op grond van artikel 39 lid 1 WPO moet een kind om als leerling tot een school te worden toegelaten de leeftijd van 4 jaar hebben bereikt. Artikel 39 lid 3 WPO biedt wel de mogelijkheid om in de periode vanaf de leeftijd van 3 jaar en 10 maanden tot het bereiken van de leeftijd van 4 jaar kinderen gedurende ten hoogste 5 dagen toe te laten. Dit zijn de zogenaamde ‘wendagen’. Deze kinderen zijn geen leerlingen in de zin van de wet.