Helpdesk Ondersteuning bij Werkgeverszaken

Op 27 april heeft de PO-Raad met de vakbonden een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. Als deze CAO PO 2016-2017 door de achterbannen wordt bekrachtigd, dan wijzigt een aantal regels. De informatie bij de gepubliceerde vragen en antwoorden is daarop nog niet aangepast. We doen dat zo snel mogelijk.

Welkom bij de Helpdesk. Hier kunt u antwoorden vinden op uw vragen.

Ik wil iets weten over…

Vragen en antwoorden binnen Ondersteuning bij Werkgeverszaken

  • Heeft een werknemer recht op een Ziektewet-uitkering indien hij zelf ontslag neemt tijdens ziekte?

    Het staat een werknemer vrij zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. De werknemer komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering omdat de werknemer een benadelingshandeling pleegt door zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. Het UWV kan hier meer informatie over verstrekken.

    De werkgever heeft een onderzoeksplicht indien een werknemer ontslag neemt. De werkgever moet er zeker van zijn dat de werknemer ontslag wil nemen en dat hij zijn gedrag overziet, bijvoorbeeld dat hij hoogst waarschijnlijk geen recht heeft op ZW of WW-uitkering. Hoe ver de onderzoeksplicht strekt, is afhankleijk van de casus. Als de werknemer bijvoorbeeld ontslag neemt omdat hij een nieuwe baan heeft, ligt het voor de hand dat de werkgever enkel aangeeft dat het ontslag in goede orde ontvangen is en dat de werknemer uit dienst gaat. De werkgever kan dan hooguit melden dat hij op zoek gaat naar een nieuwe werknemer en dat de werknemer er rekening mee moet houden dat hij zelf ontslag neemt en dus geen recht heeft op een WW-uitkering indien hij toch niet de nieuwe baan gaat vervullen.

    Er is geen standaard zin die een werkgever kan opnemen in correspondentie met de werknemer waaruit blijkt dat aan de onderzoeksplicht is voldaan. Zeker als een werknemer ziek is en ontslag neemt, is het van belang dat de werkgever onderzoekt of de werknemer daadwerkelijk ontslag wil nemen. De werkgever doet er ook verstandig aan de werknemer te wijzen op juridische bijstand, omdat ontslagname tijdens ziekte niet zonder gevolgen is en het belangrijk is dat de werknemer zijn rechten en plichten toetst/laat toetsen.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of de onderwerpen HRM en Ondersteuning bij Werkgeverszaken.

  • Waar kan ik terecht voor meer informatie over de banenafspraak?

    Welke functies zijn bij u op school geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking? Wie kan u helpen bij het realiseren van banen? Wat kost een plaatsing en wat levert het op? Werkgeversservicepunten en ervaren schoolbesturen vertellen er meer over in de regionale bijeenkomsten van het Arbeidsmarktplatform PO.

    Het Arbeidsmarktplatform PO organiseert deze regionale bijeenkomsten over de banenafspraak op aanvraag, samen met het Regionale Werkgeversservicepunt in uw regio en goede praktijkvoorbeelden uit de sector PO. Wilt u, samen met andere schoolbesturen in uw regio, een bijeenkomst over de banenafspraak organiseren? Neem contact op met Jonas Westhoek (j.westhoek@caop.nl of 06 -128 94 874).

    Het Werkgeversservicepunt (WSP) bij u in de regio kan u ondersteunen bij het zoeken naar geschikte kandidaten, kijken naar het realiseren van functies en uitleg geven over de wet- en regelgeving en financiële mogelijkheden. Een overzicht van de regionale WSP’s kunt u hier vinden. Op de website van de PO-Raad is ook meer informatie te vinden over de banenafspraak.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Ondersteuning bij Werkgeverszaken.