Helpdesk Cao primair onderwijs

Op 27 april heeft de PO-Raad met de vakbonden een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. Als deze CAO PO 2016-2017 door de achterbannen wordt bekrachtigd, dan wijzigt een aantal regels. De informatie bij de gepubliceerde vragen en antwoorden is daarop nog niet aangepast. We doen dat zo snel mogelijk.

Welkom bij de Helpdesk. Hier kunt u antwoorden vinden op uw vragen.

Ik wil iets weten over…

Vragen en antwoorden binnen Cao primair onderwijs

  • In de Arbocatalogus PO is opgenomen dat de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) eenmaal per vier jaar moet worden gemaakt. Is dat een wettelijke verplichting of een eigen invulling van de regelgeving door werkgevers en werknemers?

    Er is inderdaad geen wettelijke verplichting om iedere 4 jaar een nieuwe RI&E op te stellen. Wel moet een RI&E altijd volledig en actueel zijn volgens de Arbowet. Sociale partners vinden het echter wenselijk dat scholen regelmatig kijken naar hun RI&E. Ook om te voorkomen dat er jarenlang niet naar wordt gekeken en er vervolgens iets gebeurt. Om die reden staat er een termijn van vier jaar in de Arbocatalogus PO genoemd.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of de onderwerpen Cao primair onderwijs en HRM.

  • Hoe zijn de directeurentoelage en inkomenstoelage verwerkt in de salaristabellen? Het lijkt erop alsof de salaristabellen te laag zijn als je rekening houdt met de loonstijging van 4,5%.

    De directeurentoelage en inkomenstoelage zijn in de salaristabellen verwerkt. De vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en de levensloopuitkering worden over het salaris opgebouwd. Over de losse toelagen was dit niet het geval. Om die reden zijn de toelagen niet één op één opgenomen in het salaris, maar is er met een lager bedrag gewerkt. Hierdoor verdient de werknemer onder de streep net zoveel doordat de vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en levensloopuitkering over het verhoogde salaris berekend worden.  

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Heeft de staking van 30 en 31 januari invloed op de uitbetaling van de eenmalige uitkeringen?

    De eventuele inhouding van salaris als gevolg van deelname aan de landelijke onderwijsstaking op 30 en 31 januari 2020 heeft geen gevolg voor de opbouw van de eenmalige uitkeringen. Er wordt dus geen korting toegepast op de opbouw van de eenmalige uitkeringen volgens artikel 11.2 lid 6 van de CAO PO als gevolg van deelname aan de staking.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Op 1 april 2020 treedt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer in werking. Hoe hoog is die compensatie?

    De compensatie is maximaal de transitievergoeding die is opgebouwd vanaf het begin van het dienstverband tot het moment dat de werknemer twee jaar ziek is. Op grond van de wet wordt over de periode waar sprake was van een loondoorbetalingsverplichting (als gevolg van een loonsanctie, vanwege de toepassing van de opzegtermijn in de cao of als het dienstverband slapend is gehouden) ook transitievergoeding opgebouwd. Dit gedeelte van de transitievergoeding is de werkgever wel verschuldigd, maar wordt door UWV niet gecompenseerd.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Vervallen de bovenwettelijke vakantie-uren uit art. 8.3 CAO PO indien de werknemer deze niet binnen een jaar heeft opgenomen?

    Vervallen de bovenwettelijke vakantie-uren uit art. 8.3 CAO PO indien de werknemer deze niet binnen een jaar heeft opgenomen?

    De uren uit art. 8.3 van de CAO PO zijn een aanvulling op de vakantie-uren uit art. 8.1 CAO PO. Dit betekent dat dit bovenwettelijke vakantie-uren zijn. Bovenwettelijke vakantie-uren kennen een vervaltermijn van vijf jaar. Deze termijn begint te lopen aan het einde van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Is het mogelijk om positief af te wijken van de regeling Zapo, waarin staat dat de bezoldiging na 1 jaar ziekte naar 70% van het salaris gaat?

    In artikel 4, lid 1 van de regeliging ZAPO staat dat de bezoldiging na 1 jaar ziekte naar 70% van het salaris gaat over de uren die een werknemer ziek is. Is er een mogelijkheid om hier positief van af te wijken?

    De betreffende cao-bepaling is imperatief geformuleerd daardoor moet de werkgever de korting op het salaris toepassen. Indien deze korting niet toegepast wordt dit door de accountant als onrechtmatig bestempeld. 

    De afspraak is dat de totale uitkering aan de werknemer over de twee ziektejaren samen gemeten niet meer dan 170% van het laatstverdiende loon zal bedragen. Dit is het resultaat van afspraken die tijdens het najaarsoverleg van november 2004 in de Stichting van de Arbeid. Van deze afspraak en de betreffende bepaling kan niet worden afgeweken.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Is het voor een openbaar schoolbestuur verplicht om een transitievergoeding te betalen per 1 januari 2020, ook als er nog geen nieuwe CAO PO is afgesloten?

    Per 1 januari 2020 geldt voor ons als openbaar schoolbestuur de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Is het voor een openbaar schoolbestuur verplicht om een transitievergoeding te betalen voor personeelsleden die ontslagen worden per januari 1 2020, ook als er nog geen nieuwe CAO PO is afgesloten?

    De transitievergoeding is geen onderdeel van de CAO PO en is verplicht op grond van de wet. Deze is geldig per 1 januari 2020, ook voor het openbaar onderwijs, ongeacht of er een nieuwe cao is afgesloten.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Geldt de uitkering in het kader van de 'dag van de leraar' voor alle werknemers die onder de cao po vallen?

    Alle werknemers ontvangen de uitkering 'dag van de leraar' (artikel 6.14c cao po), dus ook de conciërge en andere oop-ers. Het gaat om een bruto uitkering.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Heeft de CAO Primair Onderwijs een minimum of standaard karakter? Mag er bijvoorbeeld t.a.v. het salaris in positieve zin worden afgeweken van de bepalingen van de cao?

    Er is niet vastgelegd of alle bepalingen (de hele cao) of delen daarvan, zogeheten standaardbepalingen of minimumbepalingen zijn. De cao wordt gezien als een kaderstellende cao. Uit de bepalingen zelf zal (moeten) blijken of er binnen bepaalde kaders ruimte is voor eigen beleid. Daar waar dat niet zo is en de bepalingen eenduidig zijn, mag daarvan formeel niet worden afgeweken, ook niet in voor werknemer positieve zin.

    De salarisschalen voor werknemers zijn een resultaat van de onderhandelingen tussen cao-partners. Hierbij is het uitgangspunt dat de werknemer wordt bezoldigd volgens de bij zijn functie horende salarisschaal. Op grond van artikel 6.1 lid 5 cao po kan een werkgever een werknemer een extra periodiek toekennen indien een positieve beoordeling daar aanleiding voor geeft. Artikel 6.19 cao po geeft de mogelijkheid een gratificatie of toelage onder voorwaarden toe te kennen.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Financiën of het onderwerp Cao primair onderwijs.

  • Is het al duidelijk of vanaf 1 januari 2020 het hoofdstuk voor het bijzonder onderwijs uit de cao primair onderwijs ook op het openbaar onderwijs van toepassing zal zijn?

    Op grond van artikel 1.7, lid 2 cao primair onderwijs zullen bij de inwerkingtreding van de Wnra voor de werknemers in het openbaar onderwijs dezelfde arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen gelden als voor de werknemers in het bijzonder onderwijs.

    Meer weten?

    Kijk ook eens bij het thema Werkgeverszaken of het onderwerp Cao primair onderwijs.

Pagina's