Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
PO-Raad
  • Home
  • Nieuws & Achtergronden
    • Nieuws
    • Belangenbehartiging
    • Weblogs
    • Nieuwsbrief
    • podium
    • Primair Onderwijs in Cijfers
  • Thema's
    • Financiën
      • Bekostiging
        • De centen van de sector - De bekostiging en het systeem (lumpsum)
        • De centen van de sector - Uitgaven en verantwoording
        • Financiële regelingen
        • Indexering Lumpsum
        • Salarissen
      • Ondersteuning bij financieel management
      • Uitgaven en verantwoording
        • Accountantscontrole
        • Belastingen
        • Verantwoording financiële positie in het bestuursverslag
    • Goed Bestuur
      • Benchmark
      • Code Goed Bestuur
      • Eenpitters en kleine besturen
      • Geschillen
        • Stichting Onderwijsgeschillen
      • Intern toezicht
      • Professionalisering schoolbesturen
        • Bestuurlijke visitatie
        • Ontwikkelgroepen samenspel
      • Vensters
      • Verantwoording
      • Krimp
    • ICT in het onderwijs
      • ICT organiseren
      • SIVON
      • Leren met ICT
      • Privacy
    • Medezeggenschap
      • Rollen en verantwoordelijkheden
        • Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)
        • Medezeggenschapsraad (MR)
        • Oudergeleding van de Medezeggenschapsraad (OMR)
        • Ondersteuningsplanraad
        • Personeelsgeleding van de Medezeggenschapraad (PMR)
    • Onderwijsinhoud
      • Overgang naar voortgezet onderwijs
      • Vakgebieden en kerndoelen
        • Burgerschap op de basisschool
      • Voor- en vroegschoolse educatie
      • Burgerschap
    • Onderwijskwaliteit
      • Inspectietoezicht
      • Ondersteuning bij kwaliteitsproblemen
        • Ondersteuning besturen
        • Ondersteuning scholen met een onvoldoende
        • Ondersteuning zeer zwakke scholen
      • Kansrijk adviseren
      • Regie op onderwijskwaliteit
    • Opleiden, ontwikkelen en onderzoeken
      • Opleiden en ontwikkelen leraren
      • Opleiden en ontwikkelen schoolleiders
      • Onderwijs en onderzoek
        • Kennisinfrastructuur
        • Kennisrotonde
        • Werkplaatsen Onderwijsonderzoek
      • Platform Samen Opleiden & Professionaliseren
      • Anders organiseren
    • Schoolgebouwen
    • School, kind & omgeving
      • Asielzoekers en nieuwkomers
      • Gezonde leefstijl
      • Onderwijsachterstanden
      • Samenwerken met opvang
      • Sociale veiligheid
      • Passend Onderwijs
      • Speciaal Onderwijs
    • Werkgeverszaken
      • Arbeidsrecht actueel
      • Cao primair onderwijs
        • FAQ CAO PO
        • Salaristabellen primair onderwijs
      • Diversiteit en inclusief werkgeverschap
        • Banenafspraak
        • Project Baanbrekers
      • Strategisch HRM
        • Leergang Strategisch HR: 'De kracht van HR'; wegens succes herhaald!
        • Masterclasses strategisch HR-beleid
      • Pensioen
    • Lerarentekort
    • Coronavirus (COVID-19)
      • Les op Afstand
  • Ledenondersteuning
    • Juridische Helpdesk
    • Lid worden
    • Expertgroepen en Netwerken
    • Toolboxen
    • Publicaties/Naslagwerken
    • Vereniging PO-Raad
  • Over de PO-Raad
    • Strategische Agenda
    • Over de PO-Raad
      • Algemeen Bestuur
      • Dagelijks Bestuur
      • Commissies van de vereniging
      • Maatschappelijke Adviesraad
      • Medewerkers bureau PO-Raad
      • Denktank actualiteiten COVID-19
    • Jaarverslag
    • Besturen
    • Kennisgroepen
    • Klachtenregeling
    • Privacy-verklaring PO-Raad
    • Werken bij de PO-Raad
    • Congres PO-Raad
  • Contact
  • Agenda
HomeNieuws & AchtergrondenWet werk en zekerheid maakt tekort aan vervangers nijpender

Wet werk en zekerheid maakt tekort aan vervangers nijpender

18-04-2017
Werkgeverszaken

De invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het primair onderwijs heeft de omvang van het tekort aan vervangers extra zichtbaar gemaakt. Op korte termijn zijn extra investeringen en inspanningen nodig om deze trend te keren. Dat blijkt uit een quickscan van de effecten van de Wwz.

'Vervang geregeld' is een quickscan door bureau PentaRho op verzoek van het ministerie van OCW. Hieruit komt een beeld hoe de Wwz in de praktijk wordt ervaren en welke factoren daarbij relevant zijn. Uit het onderzoek blijkt dat positie van de vervanger sinds de Wwz is veranderd. Er zijn meer structurele banen voor vervangingswerk gekomen en het tekort aan vervangers is nijpender geworden. In veel regio’s is duidelijk sprake van een verminderd aanbod aan leraren en invallers. Daarnaast zijn vervangers selectiever geworden bij het aannemen van werk met een beperkte duur. Uit de scan blijkt ook dat de administratieve last door de Wwz is toegenomen en de werkdruk op scholen is gestegen.

Bij de scan is beperkt gekeken naar de effecten van de tijdelijke oplossing voor de belangrijkste griepperiode (januari-maart), waarover de PO-Raad eind vorig jaar afspraken heeft gemaakt. Uit de scan blijkt dat de oplossing wel op prijs wordt gesteld, maar vaak niet wordt gebruikt. Schoolbesturen ondervonden op het moment van de quickscan nog onduidelijkheden over de interpretatie en uitvoering van de afspraken. Daarnaast was de tijd tussen de afspraak en het in werking treden van de maatregel per 1 januari 2017 erg kort. Hierdoor waren schoolbesturen onvoldoende voorbereid op de mogelijkheden en kregen ze te maken met extra administratieve lasten. Het effect van de afspraken stond ook onder druk door het gebrek aan invallers.

De PO-Raad en de vakbonden hebben afgesproken dat de tijdelijk uitzondering op de ketenregeling volgend jaar ook in januari, februari en maart van kracht is. De PO-Raad gaat ondertussen met een nieuw kabinet in gesprek over een structurele oplossing voor de problemen met de Wet werk en zekerheid in het primair onderwijs. De PO-Raad pleit daarbij voor een structurele uitzondering, omdat de Wwz niet werkbaar is voor het primair onderwijs.

Bureau PentaRho doet in het rapport van de quickscan drie aanbevelingen. Ten eerste zijn extra investeringen en inspanningen noodzakelijk van de overheid, sociale partners en lerarenopleidingen om het tekort aan vervangers op te lossen.  De PO-Raad pleit in dit kader al langer voor structurele investeringen in het primair onderwijs om lerarensalarissen te verhogen en het vak aantrekkelijker te maken. Ten tweede adviseren de onderzoekers om beter te kijken naar regionale verschillen in de arbeidsmarkt. Ten derde zou er in de afspraken rond de Wwz geen onderscheid moeten zijn in de aard van de afwezigheid van de leraar. Doordat de afspraken nu uitsluitend gelden voor 'vervanging', worden ze beperkt toegepast en als als complex ervaren.

Op dit moment loopt ook het onderzoek van de PO-Raad en de vakbonden om de effecten van de cao-afspraken, waaronder de Wet werk en zekerheid, te evalueren. De evaluatie moet in beeld brengen of de cao-afspraken bijdragen aan de realisatie van de beoogde doelen. De uitkomsten vormen een belangrijke bouwsteen voor een komende cao.

Laatst gewijzigd: 
vrijdag 21 april 2017

Links bij dit nieuwsitem

  • QuickScan van de effecten van de Wwz

Trefwoorden

  • Wet werk en zekerheid
  • Wwz

Nieuwscategorieën

  • Algemeen nieuws

Gerelateerd nieuws

  • Regeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd in Staatscourant

    06-03-2019
  • Conceptregeling beschikbaar voor compensatie van betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid

    17-07-2018
  • Wetsvoorstel regelt uitzondering ketenregeling voor primair onderwijs

    30-04-2018
  • Kamerdebat leraren: verruiming ketenregeling Wet werk en zekerheid is mogelijk

    15-03-2018
  • Vijf vragen aan Rinda den Besten over vervangingsnood door griepgolf

    31-01-2018

Delen en opslaan

Helpdesk

Bekijk alle veelgestelde vragen

Contact

Algemeen: 030 - 310 09 33
(werkdagen van 08:30 tot 17:00)

Juridische helpdesk bereikbaar op werkdagen van 9:00 - 12:00 uur en van 14.00 - 16.00 uur via deze pagina: Juridische helpdesk

Voor vragen over de website en
mijn.poraad.nl
Contactformulier website

Postadres

Postbus 85246
3508 AE Utrecht

Bezoekadres

Aidadreef 4
3561 GE Utrecht

Uitgebreide contactgegevens

Privacyverklaring
DISCLAIMER

Volg ons via

  • rss
  • twitter
  • linkedin