Strategisch HR
Goed onderwijs vraagt om bekwame, gemotiveerde medewerkers die de ruimte krijgen om waardevolle opbrengsten te realiseren voor leerlingen, henzelf en de school. De bestuurder, HR-adviseur en schoolleider spelen hierin een sleutelrol. HR-beleid is onderdeel van integraal schoolbeleid en sluit aan bij de visie op goed onderwijs en goed werkgeverschap. Effectief HR-beleid begint vanuit de doelen van de schoolorganisatie en ondersteunt het professionele handelen van leidinggevenden, leraren en ondersteunend personeel. Het leertraject Strategisch HRM biedt hiervoor bouwstenen, verbindt theorie met praktijk in het primair onderwijs en verkent de rol van alle betrokkenen.
Voor wie?
Dit leertraject is bedoeld voor bestuurders, HR-adviseurs en schoolleiders. Het leertraject is bedoeld voor mensen die startend zijn met werken in HR.
LET OP: Inschrijving gebeurt minimaal als duo van een bestuurder en HR-adviseur, maar deelname met een schoolleider erbij is van harte aanbevolen. We versterken in het traject het samenspel tussen deze rollen, met oog voor ieders bijdrage.
Inschrijving verloopt individueel. Geef aan met wie je komt en zorg dat diegene zich ook inschrijft. De eerste die zich als duo of trio inschrijft, is verzekerd van deelname.
Wat leer je?
Actuele vraagstukken als lerarentekort, professionalisering, eigenaarschap en werkdruk vragen om visie en doordacht HR-beleid. In dit leertraject leer je hoe je HR-beleid verbindt met de strategische koers van je organisatie.
Wat houdt het leertraject in?
Het leertraject combineert actuele theorie met praktische toepassing. Je werkt met eigen casussen en leert door te doen, via afwisselende werkvormen. Je ontwikkelt een basis voor een strategisch HR-plan, versterkt de samenwerking tussen bestuurder, HR-adviseur en schoolleider en bouwt aan een collegiaal netwerk. Het traject bestaat uit vier bijeenkomsten en een optioneel vijfde bezoek aan een collega-deelnemer.
Wat vraagt het van jou?
Reken op ongeveer drie uur studielast per week. Dit bestaat uit voorbereiding op de lesdagen en het werken aan een doorlopende opdracht binnen je eigen organisatie.
Aanmelden
Enthousiast geworden over dit leertraject?
Meer weten?
Twijfel je of dit leertraject bij jou past of heb je vragen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Mail naar de PO-Academie of bel naar: 030 – 31 00 933
Programma
De leergang volgt de omgekeerde waardeketen van Strategisch HRM (Knies & Leisink, 2014) als rode draad. Dit model vormt ook de basis voor de eindopdracht: het opstellen van een eigen HR-plan. Tijdens de lesdagen staan theorie en toepassing centraal, met aandacht voor:
- uitgangspunten en toepassing van Strategisch HRM
- koppeling tussen organisatiedoelen, HR-beleid en leiderschap
- people management
- beleidsimplementatie en rolverantwoordelijkheid
Je werkt steeds vanuit eigen casuïstiek en leert actief van en met elkaar.
Data Leertraject Strategisch HR – najaar 2025
Dag 1: maandag 27 oktober 2025
Dag 2: maandag 10 november 2025
Dag 3: dinsdag 20 januari 2026 (de enige dag die afwijkt en niet op maandag valt)
Dag 4: maandag 23 februari 2026
Dag 5: maandag 9 maart 2026 (optioneel)
Let op: dag 3 wijkt af van de overige dagen doordat deze op een dinsdag valt.