Veelgestelde vragen

Dat staat beschreven in artikel 3.1 van de CAO PO en in artikel 7:668a BW. 

Sinds de ingang van de WNRA zijn er aanpassingen doorgevoerd in de cao.  Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeidsovereenkomsten in het openbaar en bijzonder onderwijs. Wel zijn er nog steeds uitzonderingen van artikel 7:668a BW opgenomen in de CAO PO.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in het primair onderwijs (niet zijnde voor vervangingswerkzaamheden of werkzaamheden voor tijdelijke aard) is het uitgangspunt in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kunt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénmaal aangegaan voor maximaal 12 maanden en met uitzicht op vast. In zeer bijzondere situaties kan dit nog eenmaal met 12 maanden verlengd worden. 

Als er sprake is van werkzaamheden van tijdelijke aard, dan kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan worden. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat zodra een arbeidsovereenkomst 36 maanden geduurd heeft (zonder tussenpozen langer dan een half jaar). Daarnaast is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als er meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden. De laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd.  

Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten ten behoeve van vervanging is een uitzondering op deze hoofdregel gemaakt. Pas als opeenvolgende overeenkomsten de termijn van 36 maanden overschrijden of het aantal van 6 overeenkomsten, wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in een vast contract.

Bij overeenkomsten uitsluitend ter vervanging van een zieke werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, geldt dat er een onbepaald aantal contracten binnen 36 maanden afgesloten kan worden.

Een min-max contract is een contract voor bepaalde tijd. Het is daarom van belang om te weten tot welke datum het contract van de betreffende medewerkers loopt. Tot dat moment hebben zij namelijk recht op betaling over de min-uren en over de daadwerkelijk gewerkte uren tussen de afgesproken min en max.

Natuurlijk bouwen deze medewerkers ook vakantieverlof op, die ze kunnen opnemen in de vakantieperiode. Als er te weinig vakantieverlof is opgebouwd, moet je wel de min-uren doorbetalen tot de einddatum van het contract.

Gedurende de eerste 12 maanden dat de medewerker ziek is, krijgt hij 100% van zijn salaris doorbetaald. Daarna krijgt de medewerker 70% van zijn salaris tot het einde van zijn dienstverband.

Een beëindigingovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden - dus waarbij werkgever en werknemer beide met het ontslag hebben ingestemd - vormen voor de gewone WW en de (bovenwettelijke) WOPO-uitkering geen probleem.

Een werknemer wiens contract op deze manier wordt beëindigd, heeft gewoon recht op een uitkering. Voorwaarde is wel dat uit de overeenkomst duidelijk blijkt dat het initiatief tot de beëindiging van de werkgever komt. Ook moet voor het bepalen van de datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, rekening zijn gehouden met de geldende opzegtermijn.

Het Participatiefonds kent ook regels m.b.t. de beëindigingovereenkomst. Zie daarvoor het Reglement van het PF.

De normjaartaak is vastgelegd in de CAO PO. De omvang en invulling van de normjaartaak wordt per schooljaar afgesproken. Als werkgever moet je zorgen dat de normjaartaak van een werknemer volledig in het schooljaar wordt ingezet. Een systeem van plus- en minuren past niet in deze handelwijze.

De werkgever is gebonden aan de benoemings-of aanstellingsgronden van artikel 3.1 en 3.2 (voor zij-instromers) van de CAO PO. In de desbetreffende artikelen is opgenomen voor welke duur het contract kan worden aangegaan. 

De algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepalingen van artikel 1.1 CAO PO maken onderdeel uit van het vakantieverlof. Dit betekent dat als Tweede Kerstdag en Tweede Paasdag vallen op een werkdag van de werknemer, ze van het verlof worden afgeschreven.

Uiteraard wordt een feestdag die in de vakantie valt, zoals kerstmis, niet dubbel afgeschreven van het vakantieverlof. Er wordt geen vakantieverlof afgeschreven als de feestdag valt op de parttime dag van de werknemer.

Het vakantieverlof dat nog niet is opgenomen, moet worden uitbetaald bij einde dienstverband. We adviseren schoolbesturen om een verlofkaart bij te houden waardoor snel inzichtelijk is wat het verlofsaldo is van de medewerker.

Een afspiegelingsmodel staat beschreven in de Ontslagregeling van UWV. In het afspiegelingsmodel wordt het personeel ingedeeld (per functiecategorie) in leeftijdsgroepen van 10 jaar: 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar, 55 en ouder. Na de ontslagronde dient de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand gelijk te zijn aan de opbouw daarvoor. Er wordt dus eerst bepaald hoeveel functies komen te vervallen in elke leeftijdscategorie.

Binnen iedere categorie geldt vervolgens LIFO (Last In First Out; kortste dienstverband eerste ontslag). Er zijn in de Ontslagregeling enkele uitzonderingen geformuleerd. Dat kan onder meer gaan om personeelsleden die op grond van hun kennis en bekwaamheden onmisbaar zijn voor de organisatie etc. 

Hierover zijn afspraken gemaakt tussen vakbonden en de PO-Raad. Interessant zijn de volgende nieuwsberichten:

• Gaan directeuren met de nieuwe cao meer verdienen?
• Inpassen van leidinggevend en onderwijsondersteunend personeel na actualiseren en herwaarderen functies

Werknemers - zowel onderwijsgevend personeel als onderwijsondersteunend personeel - hebben naar rato van de werktijdfactor recht op een individueel professionaliseringsbudget van € 500 per jaar en 2 uren per werkweek. Dat staat in artikel 9.3 lid 2 CAO PO.

Deze uren hoeven niet per week te worden besteed maar mogen ook geclusterd worden en op een later moment worden gebruikt. Het individuele professionaliseringsbudget kan in overleg met de werkgever gedurende maximaal drie jaar worden gespaard, artikel 9.3 lid 4 CAO PO. 

Ja, medewerkers bouwen tijdens ziekte volledig vakantieverlof op.

Een medewerker heeft altijd recht op opname van het wettelijk vakantieverlof. Als een medewerker in een jaar 160 uur vakantieverlof heeft genoten (deeltijders naar rato), dan is het wettelijk verlof opgenomen. Als door ziekte het wettelijk verlof in een jaar niet (volledig) opgenomen kon worden, dan heeft de medewerker later nog recht op het restant. Zie artikel 8.1 lid 4 CAO PO.

Als in een jaar ziekte en bovenwettelijk verlof samenvallen, dan komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen. Zie artikel 8.1 leden 4 en 5 CAO PO.