Veelgestelde vragen

Stel dat je de laatste week van de zomervakantie - in overleg met de P(G)MR - aanmerkt als werkweek voor alle medewerkers op een school.

Een medewerker die deze week nog zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft, hoeft niet te worden gecompenseerd omdat de medewerker in die week geen vakantieverlof zou hebben opgenomen.

Met de Wwz is het sluiten van een beëindigingsovereenkomst nog steeds mogelijk, maar de werknemer kan binnen 2 weken na datum totstandkoming, zonder opgaaf van reden, met een schriftelijke verklaring de beëindigingsovereenkomst ontbinden (ontvangsttheorie).

De werkgever moet in de overeenkomst de werknemer op de bedenktermijn wijzen. Als de werkgever dit nalaat dan wordt de termijn 3 weken in plaats van 2 weken. Deze bedenktermijn geldt overigens ook bij de instemming van werknemer met opzegging (7:671 lid 1a).

Ja, de PO-Raad vindt dat het besteden van het professionaliseringsbudget aan het lidmaatschap van het Lerarencollectief goed past binnen de bestedingsdoelen van het professionaliseringsbudget.

Het Lerarencollectief heeft aangegeven dat ze permanent wil inzetten op o.a. professionalisering van leerkrachten. De PO-Raad is voorstander van het verenigen van leraren in een beroepsgroep. Voor meer informatie verwijzen wij naar het bericht op onze website afgelopen zomer over het Lerarencollectief.

Medewerkers in het primair onderwijs beslissen zelf over de besteding van dat budget na overleg met hun leidinggevende. 

Dit is in de CAO niet geregeld. Je kunt met een zij-instromer afspreken hoe je omgaat met de professionalisering, bijvoorbeeld door vergelijkbare afspraken te maken als met een starter die net van de pabo komt.

Er zijn OOP-ers met lesgebonden- of behandeltaken en OOP-ers zonder deze taken. Het vakantieverlof voor een OOP-er zonder lesgebonden- of behandeltaken en voor werknemers in de categorie participatiebanen wordt bij voorkeur in de schoolvakantie verleend. Maar zij mogen - na overleg met de werkgever - ook maximaal 4 uur per week opnemen buiten de schoolvakanties. Zo kan een medewerker met een voltijdsaanstelling 36 uur per week werken.

Omdat een deel van het verlof door het jaar heen wordt opgenomen, is er minder verlof over voor de schoolvakanties. De medewerker werkt dan een deel van de schoolvakanties door. De medewerker maakt samen met de werkgever een plan over welke werkzaamheden er dan in de schoolvakanties worden verricht.

In de wetgeving is niet geregeld wat zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang precies is. Een werkgever moet aantonen dat zijn belang in redelijkheid groter is dan het belang van zijn werknemer. Denk aan een situatie waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overige personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft. Daarbij dient niet uit het oog te worden verloren dat medewerkers ook ziek kunnen worden.

Een roostertechnisch probleem is geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Er zijn vier manieren om een medewerker te ontslaan of de dienstbetrekking te beëindigen:

• Met wederzijds goedvinden: de medewerker stemt in met zijn ontslag, of er wordt een beëindigingsovereenkomst afgesloten.
• Opzeggen met toestemming van UWV: bij bedrijfseconomische redenen en bij ziekte.
• Ontbinding door de kantonrechter: bij redenen gelegen in de persoon van de medewerker.
• Opzeggen zonder toestemming van UWV: proeftijd en dringende reden.

De reden van ontslag bepaalt welke procedure doorlopen moet worden. De werkgever mag dus niet kiezen of toestemming wordt aangevraagd bij UWV bij de kantonrechter of bij UWV.

Dat is aan de school. Als je daarvoor kiest, hanteert de inspectie deze uitgangspunten:

• De onderwijsactiviteiten tijdens de lunch dienen in overeenstemming te zijn met de wettelijke opdrachten voor het onderwijs (art. 9 van de WPO).
• De onderwijsactiviteiten tijdens de lunch dienen in overeenstemming te zijn met de eigen opdrachten voor het onderwijs die de school zich stelt zijn uitgewerkt in een onderwijsprogramma en staan beschreven in het schoolplan van de school (artikel 12, tweede lid van de WPO).
• In de schoolgids is informatie opgenomen over de wijze waarop de verplichte onderwijstijd wordt benut (artikel 13, eerste lid, onder d van de Wpo).
• Het door de ouders of de leerlingen gekozen deel van de MR moet van tevoren hebben ingestemd met het aanmerken van lunchtijd als onderwijstijd (artikel 13, eerste lid, onder h van de WMS) en met de vaststelling van de schoolgids (artikel 13, eerste lid, onder g van de WMS).
• Ouders moeten worden geraadpleegd voorafgaand aan het nemen van een besluit over het vaststellen van de onderwijstijd (WMS, Art. 15 lid 3).
• Zie ook Lunchtijd en onderwijstijd | Onderwijstijd | Inspectie van het onderwijs (onderwijsinspectie.nl)

Er zijn veel beproefde observatie-instrumenten beschikbaar. De PO-Raad heeft een lijst gemaakt met daarop een inventarisatie van observatie-instrumenten.

Als er vakantie wordt opgenomen, wordt het aantal uren dat de werknemer normaal gesproken zou werken afgeschreven van de verlofkaart.

Bijvoorbeeld: een werknemer werkt elke week 9, 9, 7, 8, 7 uur. Dan wordt er op een maandag 9 uur vakantie afgeschreven en op een vrijdag 7 uur.

Een medewerker mag dit verlof gedurende 30 weken opnemen, in overleg met de werkgever. De termijn van 30 weken start op de dag nadat het bevallingsverlof is opgedeeld. Deze regel geldt ten aanzien van het bevallingsverlof, niet ten aanzien van uitgesteld vakantieverlof.

Maak hierover afspraken in gesprek met je werknemers en het team. (Een deel van) de uren voor professionalisering kunnen - in overleg - worden ingezet voor bijvoorbeeld teamscholing. Maar wanneer de werknemer andere scholing wil doen, dan gaan de uren teamscholing - of een andere verplichte cursus - niet ten koste van de twee klokuren individuele professionalisering.