Veelgestelde vragen

De jubileumgratificatie (zoals vastgesteld volgens de matrix in bijlage A9 van de cao po) wordt gebaseerd op het brutosalaris van de werknemer. Dat staat in art. 16 cao po. Bij 25 jaar diensttijd krijg je 50% en 40 en 50 jaar 100% van het salaris.

De jubileumgratificatie in beginsel bruto, maar de gratificatie mag op basis van de huidige fiscale regelgeving volgens het Handboek Loonheffingen 2020 bij 25 jaar en bij 40 jaar ook netto (onbelast) worden uitgekeerd, tot maximaal het loon over een maand.

Bij 50 jaar diensttijd geldt de fiscale vrijstelling niet. Een bestuur kan ervoor kiezen deze gratificatie bruto uit te keren, maar een netto uitkering kan ook als de werkgever de gratificatie aanmerkt als eindheffingsloon in het kader van de werkkostenregeling.

Als het de startende leraar niet lukt om binnen twee jaar lesbevoegdheid te halen, terwijl hij wel de tijd en begeleiding heeft gehad waarop hij recht heeft, dan kan dit arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Dat is afhankelijk van de contractuele afspraken.

De CAO PO bepaalt dat met een zij-instromer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten hoogste twee jaar wordt aangegaan, indien de zij-instromer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit. In de huidige CAO PO (2019/2020 verlengd) is een algemeen beding opgenomen dat bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien de zij-instromer niet binnen de daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid behaalt. Als de leraar in dienst blijft is na drie jaar in principe sprake van een vast contract.

Zorg ervoor dat er een goed onderbouwd dossier aanwezig is.

In de CAO PO is dit niet geregeld. Voor sommige werkzaamheden is het handig dat al uw medewerkers er zijn, bijvoorbeeld voor teamscholing in de schoolvakanties. In dat geval kun je met je werknemers afspreken dat zij (enkele dagen) allemaal tegelijk terugkomen.

Als leraren vooral administratieve werkzaamheden doen in de schoolvakantie, kunnen zij prima zelf bepalen op welke dagen in de vakantie zij werken. Als schoolbestuur kun je hier beleid op vormen.

Artikel 3:4 van de Wet arbeid en zorg stelt dat zwangerschaps- en bevallingsverlof niet kan worden aangemerkt als vakantie. Als een medewerker zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft tijdens een vakantie, kan zij niet ook nog vakantieverlof genieten. Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan wel op een later moment worden opgenomen. Dit geldt voor alle vakanties (voor personeel), niet alleen voor de zomervakantie.

Als het vakantieverlof later mag worden opgenomen, gelden daarvoor de gewone regels uit de cao voor primair onderwijs over vakantieverlof: vakantieverlof wordt opgenomen in de schoolvakanties. Als dat niet lukt, dan worden in overleg andere afspraken gemaakt over de opname van het verlof.

Voor alle werknemers geldt dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen professionalisering. De leidinggevende maakt jaarlijks afspraken met de medewerker over zijn ontwikkeling. Deze afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Volgens artikel 3.9 lid 4 jo. lid 1 cao po geldt:

• Opzegtermijn van ten minste 1 maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd
• Opzegtermijn van minste twee maanden als de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd

Om de arbeidsduur te bepalen voor een werknemer die opzegt tijdens de tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst, moeten we kijken naar art. 7:668a lid 4 BW. Daarin wordt bepaald dat bij een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst uit die keten.

Van een keten is sprake wanneer aansluitend - óf binnen zes maanden nadat het de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd - een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten.

Een startende leraar heeft recht op:

• Het persoonlijk budget 'duurzame inzetbaarheid'
• 40 uur extra uur ‘duurzame inzetbaarheid’ per jaar (naar rato dienstverband, artikel 8A.5 CAO PO) te besteden aan professionalisering
• Begeleiding door een coach (artikel 9.5 CAO PO) die niet de direct leidinggevende mag zijn.
• Gebruik van een beproefd of objectief observatie-instrument waarmee objectief en transparant kan worden bekeken naar de vorderingen

Enkele voorbeelden zijn: teamscholing, individuele professionalisering, duurzame inzetbaarheid, beleidsdagen, administratiewerkzaamheden, handelingsplan, evaluaties van opbrengsten. Het is aan het schoolbestuur om hierover keuzes te maken. 

Ja, compensatie geldt voor zwangerschaps- en bevallingsverlof maar ook voor ouderschaps-  adoptie- en pleegverlof.

Nee, het kan dat een werkrooster er als volgt uitziet: 9, 9, 6, 8, 8 uren. Dit is slechts een voorbeeld, alles is mogelijk indien een rooster leidt tot een werkweek van 40 uur per week (deeltijders naar rato). Het is mogelijk om het werkrooster per medewerker (verschillend) vast te stellen, een werkrooster kan ook op bestuursniveau of schoolniveau worden vastgesteld. De keuze hierin is aan het schoolbestuur.

Volgens artikel 8.1 CAO PO loopt de opbouw van het vakantieverlof van oktober tot oktober. Het schooljaar en daarmee de afspraken over de jaartaak, lopen van augustus tot augustus. Waarom is dit zo?

De verlofopbouw loopt van 1 oktober tot 1 oktober omdat in die periode altijd evenveel weken schoolvakantie vallen, waardoor je met het opnemen en opbouwen van verlof altijd op dezelfde manier uitkomt met de verlofuren ten opzichte van de schoolvakantieweken.

Wanneer de verlofopbouw gelijk zou lopen aan het schooljaar, van 1 augustus tot 1 augustus, of zou lopen van 1 september tot 1 september zou dat, vanwege de spreiding van de zomervakantie, niet het geval zijn. Omdat werknemers in het onderwijs meestal niet op 1 oktober naar een andere werkgever overstappen, maar vaak op 1 augustus of op de datum waarop de zomervakantie bij hun nieuwe school eindigt, is het zaak om de vakantiekaart goed bij te houden. Indien de werknemer ontslag neemt, dient de vakantiekaart om vast te stellen of de werknemer nog recht heeft op het uitbetalen van opgebouwd vakantieverlof of dat het genoten verlof de opbouw overschrijdt en in mindering kan worden gebracht op de laatste salarisbetaling.

Met de startende leraar wordt bedoeld: de leraar die zijn bevoegdheid heeft behaald, maar minder dan drie jaar werkervaring heeft als leerkracht in het primair onderwijs. Deze leraren worden ingeschaald in schaal L10-1/L11-1/L12-1 tot en met L10-3/L11-3/L12-3, artikel 9.5 CAO PO.