Veelgestelde vragen

Over Cao primair onderwijs

Wat staat er in het werkverdelingsplan?

In het werkverdelingsplan wordt ten minste geregeld:

  • De verdeling van de te geven lessen en groepen over de individuele teamleden;
  • De verhouding tussen lesgevende taken en overige taken;
  • De tijd die leraren nodig hebben voor het voor- en nawerk van de lessen;
  • De tijd die onderwijsondersteunend personeel nodig heeft voor het werk binnen en buiten de klas;
  • Welke taken worden uitgevoerd en de tijd en verdeling daarvan binnen de gestelde kaders;
  • De momenten waarop er op school door werknemers pauze wordt genoten;
  • De besteding van de werkdrukmiddelen;
  • Indien van toepassing de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de kaders voor vervangingsbeleid bij de werkgever.
Concept-werkverdelingsplan

Op basis van het teamgesprek maakt de werkgever een schriftelijk concept-werkverdelingsplan waarbij de werkgever rekening houdt met competenties, kwaliteiten, belastbaarheid, wensen en mogelijkheden van individuele werknemers en de noodzakelijke tijd voor professionalisering.

Dit concept wordt voorgelegd aan het team. De werkgever en PMR stellen vast of er voldoende draagvlak is voor dit concept.

Vaststellen werkverdelingsplan

De werkgever legt het concept ter instemming voor aan de PMR.

Als we een arbeidsovereenkomst verlengen, is er dan een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig?

Nee, dat hoeft niet. Een arbeidsovereenkomst kan worden verlengd door een brief of met een addendum. In de brief / addendum wordt vermeld dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden verlengd wordt tot datum X.

Het is wel belangrijk om de brief/ addendum door de werknemer te laten ondertekenen. Als er in de arbeidsovereenkomst meer wijzigt dan alleen de einddatum, dan kun je een nieuwe arbeidsovereenkomst opstellen met daarin de hernieuwde afspraken. 

Hoe mag je de 40 uur voor duurzame inzetbaarheid inzetten?

In artikel 8A.3 van de CAO PO 2019-2020 worden een aantal bestedingsdoelen genoemd. De werknemer mag zelf bepalen hoe hij de uren wil inzetten wanneer hij kiest uit één van deze doelen. Een andere besteding mag alleen in overleg met de leidinggevende. Afspraken over de inzet van de uren worden vastgelegd in de gesprekscyclus. De CAO noemt hiervoor geen concrete datum, maar het ligt voor de hand dit te doen in het gesprek over de taken, werkdagen enzovoorts dat voor de zomer plaatsvindt.

De werknemer legt achteraf verantwoording af over de feitelijke besteding van de uren in relatie tot de afgesproken inzet. In overleg kunnen de duurzame inzetbaarheidsuren maximaal drie jaar voor een bestedingsdoel worden gespaard. Deze spaarafspraak wordt schriftelijk vastgelegd.

Moet een werknemer zijn ‘oude’ functie terugkrijgen na lang buitengewoon verlof?

Dit is opgenomen in artikel 8.14 CAO PO. Het terugplaatsen is afhankelijk of er een vacature beschikbaar is en of dat de werknemer in een passende functie herplaatst kan worden. Is dit niet mogelijk, dan kan dit een grond voor opzegging of ontslag opleveren of vermindering van de taakomvang boven de normbetrekking.

Hoe schaal je een OOP'er in die lesbevoegdheid gaat halen?

Casus: één van de logopedisten werkzaam in de Ambulante Begeleiding in het speciaal onderwijs gaat een 2e graads onderwijsbevoegdheid halen via de deeltijdstudie omgangskunde. In het 2e studiejaar is een stage op een vso-school een vast onderdeel. Een aantal andere logopedisten gaat de pabo zij-instroom doen en wordt vanaf de start van de opleiding ingeschaald in een lerarenschaal. Geldt deze lerarenschaal nu ook voor de logopedist die met de studie omgangskunde zijn/haar 2e graads bevoegdheid gaat behalen?

De zij-instromer wordt aangesteld op grond van artikel 3.2 CAO PO en artikel 32 lid 10 Wpo en mag op grond van de geschiktheidsverklaring als onbevoegde leraar voor de klas. De zij-instromer heeft dezelfde verantwoordelijkheden als een leerkracht. Hierdoor hebben zij-instromers de salarisschaal van een leerkracht.

De onderwijsondersteuner die een bevoegdheid gaat halen via de deeltijdstudie omgangskunde heeft geen geschiktheidsverklaring en kan zodoende ook nog niet als leraar voor de klas staan. Gedurende de studie zal deze werknemer in dienst blijven als OOP'er en blijft in de OOP-schaal. Als de werknemer de opleiding heeft afgerond, dan kan de werknemer solliciteren op een lerarenvacature. Zodra de werknemer als bevoegd leerkracht wordt aangesteld, is de lerarenschaal van toepassing.

Wat zijn de regels voor aanpassing van de arbeidsduur?

Op grond van de Wet flexibel werken geldt dat de werknemer een verzoek tot aanpassing ten minste twee maanden voor de ingangsdatum in moet dienen, zie art. 2 lid 3 van deze wet. Er geldt geen opzegtermijn, maar wel deze twee maanden uit de wet.

Hoe bepaal ik in welke schaal een werknemer wordt ingeschaald?

Bepalen in welke salarisschaal een werknemer in het primair onderwijs valt, is een ingewikkelde materie en daarvoor gelden aparte bepalingen binnen de CAO voor primair onderwijs.

Een werknemer die nog niet eerder een baan in het onderwijs heeft gehad (een startende leraar) wordt ingeschaald in schaal L10-1/L11-1/L12-1 tot en met L10-3/L11-3/L12-3.

Als het dienstverband van een werknemer na het aflopen van zijn contract niet doorloopt, maar hij even later wel weer een nieuwe aanstelling krijgt, moet hij opnieuw ingeschaald worden. Kijk voor meer toelichting naar hoofdstuk 6 van de CAO voor primair onderwijs.

Mogen de basisuren voor duurzame inzetbaarheid worden ingezet voor verlof?

De 40 basisuren mogen alleen worden ingezet voor verlof als ook de rest van de uren worden ingezet voor verlof. Dit heeft te maken met de eigen bijdrage. Als het bijzonder budget van 130 uur wordt ingezet voor duurzame inzetbaarheid, dan hoeft er geen eigen bijdrage over te worden betaald. Als ervoor wordt gekozen het budget in te zetten voor verlof, geldt voor de extra 130 uur een eigen bijdrage van 50% over het salaris (dan wel 40% voor de medewerkers in een functieschaal 8 of lager).

Over de 40 uren uit het basisbudget hoeft nooit een eigen bijdrage te worden betaald, ook niet als het wordt ingezet voor verlof.  De 40 basisuren voor duurzame inzetbaarheid mogen daarom alleen worden ingezet voor verlof, indien ook de uren van het bijzonder budget voor verlof worden gebruikt. 

Welke voorwaarden kan de werkgever verbinden aan het lang buitengewoon verlof?

In artikel 8.12 CAO PO zijn de voorwaarden opgenomen voor het lang buitengewoon verlof. De werkgever kan aan het toekennen van het verlof voorwaarden verbinden, deze dienen in ieder geval een regeling te bevatten omtrent pensioensbijdrage. Het is goed om met elkaar door te spreken wat de afspraken zijn, bijvoorbeeld als de werknemer zich tijdens het lang buitengewoon verlof ziek meldt.

Het verlof mag alleen doorgaan wanneer de werknemer schriftelijk heeft verklaard akkoord te zijn met de voorwaarden. Op verzoek van de werknemer kan de werkgever het verleende verlof opschorten dan wel intrekken en op een ander tijdstip opnieuw verlenen, mits er sprake is van samenloop met andere vormen van verlof, niet zijnde vakantieverlof en in andere daarvoor in aanmerking komende gevallen. 

Wat verdient een leraar in het primair onderwijs?

In deze salaristabellen vind je de actuele bruto salarissen van leraren, directies en onderwijsondersteunend personeel. In de cao primair onderwijs (hoofdstuk 6) is te vinden welke toeslagen en uitkeringen daarbij komen.