Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

  • Mag een school de meivakantie verschuiven of de zomervakantie inkorten om door corona verloren onderwijstijd in te kunnen halen?

    De PO-Raad is op dit moment nog in gesprek met OCW en de Inspectie van het Onderwijs over de meivakantie. Dat gaat ook over de vraag hoe het in die periode zit met de functie van noodopvang die de school nu vervult.

    Normaal gesproken geldt dat de meivakantie voor een deel door OCW is vastgesteld. Dat deel kan niet worden verplaatst of ingekort. Het andere deel van de meivakantie (waar schoolbesturen zelf een keuze in kunnen maken) zou in theorie kunnen worden verplaatst. Dat heeft wel heel wat voeten in de aarde. Er moet instemming zijn van de MR en vooral moet je een oplossing vinden voor het vakantieverlof van de medewerkers. In noodgevallen kan het vakantieverlof van de medewerker worden ingetrokken. Maar dit zal dan op een later moment alsnog moeten worden verleend. Zonder meer naar voren halen, is daarbij geen optie.

    Voor de zomervakantie geldt normaal dat deze in zijn geheel door OCW wordt vastgesteld en daardoor dus niet kan worden ingekort of verplaatst.

    Het ministerie heeft overigens al laten weten dat er soepel om wordt gegaan met de onderwijstijd voor leerlingen uit groep 8. Voor andere groepen geldt dat de onderwijstijd kan worden ingehaald over meerdere jaren.

  • Kan/moet ik - in deze uitzonderlijke tijd – een ZZP-er een vergoeding blijven uitbetalen wanneer de ZZP-er geen werkzaamheden (meer) verricht?

    Indien het schoolbestuur en de ZZP-er in het contract zijn overeengekomen dat de vergoeding doorbetaald moet worden ook als de ZZP-er door bepaalde omstandigheden geen werkzaamheden verricht, dient een schoolbestuur die afspraak na te leven. Over het algemeen zal de afspraak echter zijn ‘geen diensten, geen vergoeding’. In dat geval adviseert de PO-Raad aan schoolbesturen om niet (alsnog) uit coulance enige vorm van vergoeding te betalen aan de ZZP-er. Als een schoolbestuur vrijwillig uitbetaalt, levert dat problemen op in het kader van de rechtmatigheid/ accountantscontrole. Een schoolbestuur mag in dat kader geen uitgaven doen aan derden, waar geen tegenprestatie tegenover staat.

    Overigens neemt de overheid maatregelen om zelfstandigen tegemoet te komen. Zelfstandigen kunnen voor een periode van drie maanden aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud. Deze vult het inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet worden terugbetaald.

  • Als een werknemer thuis is met een lichte verkoudheid of vanwege het feit dat men in Brabant woonachtig is, kan hij dan ziekgemeld worden?

    Als het gaat om een ziekmelding is het eenvoudig. De werknemer wordt als ‘ziek’ opgenomen in de ziekteverzuimadministratie. De vervanging van de zieke werknemer kan dan gedeclareerd worden bij het VF. Als de situatie er om vraagt dat de werknemer thuis is zonder ziekmelding in verband met het coronavirus is het advies van de PO-Raad dat de werkgever verlof verleent op grond van artikel 8.7 CAO PO (overig kort buitengewoon verlof). Als de duur van het verlof de maximale periode van twee maal de arbeidsduur overschrijdt en het eerder verleende verlof heeft verband met het coronavirus dient de werkgever coulance te betrachten indien de werknemer zwaarwegende redenen heeft opnieuw een beroep te doen artikel 8.7 CAO PO. We zijn met het VF over dit onderwerp verder in gesprek.