Werkgeverszaken

Docent dit een jonge meid iets voortekent op een digitaal schoolbord

Hoe krijgen we voldoende en ook de beste mensen voor de klas? Dat is op dit moment de hamvraag als we het hebben over werkgeverszaken. Het complexe arbeidsmarktprobleem in het primair onderwijs is niet alleen een vraagstuk voor de politiek. De sector beschikt zelf over een aantal belangrijke knoppen om aan te draaien. Te beginnen bij het beroepsbeeld, dat bepalen we in de sector zélf. De sector moet verder zorgen voor uitdagend werk, goede arbeidsvoorwaarden en een interessant carrièreperspectief. Niet alleen voor leraren, maar ook voor schoolleiders en ondersteunend personeel. Werknemers voelen zich erkend en gesteund door passende arbeidsvoorwaarden en een goed hr-beleid waar ze zelf over meepraten. 

In de Strategische Agenda van de PO-Raad maken we afspraken om de sector primair onderwijs nog meer een aantrekkelijke werkomgeving te maken.

Wat doet de PO-Raad?

De PO-Raad behartigt de belangen van de schoolbesturen op het terrein van werkgeverszaken en informeert en adviseert de leden over ontwikkelingen op dit terrein. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de Helpdesk). In het menu onder deze tekst kunt u doorklikken naar meer informatie over de verschillende thema's: Aanpak lerarentekort, Arbeidsrecht actueel, CAO PO, HRM en Pensioen.

Expertgroepen

Via diverse expertgroepen wordt het bestuur en bureau van de PO-Raad gevoed door de leden. De arbeidsvoorwaardencommissie van de PO-Raad heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het mandaat en de inzet van af te sluiten cao's. De expertgroep Professionele teams adviseert onder andere over professionaliseringsthema’s die spelen binnen de schoolorganisaties. Daarnaast organiseert de PO-Raad een aantal bijeenkomsten per jaar voor P&O-ers (Kennisgroep P&O). Doel van de bijeenkomsten is om stil te staan bij de ervaringen in de praktijk van de cao en het hr-beleid van schoolbesturen.

Alle inhoud binnen dit thema

Laatste nieuws

  • In 2019 komen er twee nieuwe subsidieregelingen vanuit het ministerie van OCW. Schoolbesturen kunnen subsidie aanvragen voor de regionale aanpak van het lerarentekort en leraren voor het behalen van hun bevoegdheid voor bewegingsonderwijs. In dit bericht informeren wij u over deze regelingen. 

  • Tweede Kamerleden Roelof Bisschop (SGP) en Peter Kwint (SP) hebben een wetsvoorstel ingediend om het Lerarenregister, het registervoorportaal en het professioneel statuut af te schaffen. De internetconsultatie over het initatiefwetsvoorstel is geopend. Ook scholen en schoolbesturen kunnen reageren op het wetsvoorstel. De PO-Raad is het eens met de inhoud van het wetsvoorstel.

  • De sociale partners in het primair onderwijs zijn gisteren begonnen met de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Vakbonden AOb, CNV Onderwijs, FvOv, FNV Overheid, AVS en werkgeversorganisatie PO-Raad wisselden op 5 december hun inzetbrieven uit als start van de cao-onderhandelingen. In de inzetbrief van de PO-Raad ligt de focus op een moderne cao die ruimte biedt aan leraren, teams, schoolleiders en schoolbesturen.

Agenda

Komende evenementen

Meer agenda-items

Toolbox Werkgevers- zaken en HRM

In deze toolbox vindt u hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het goed organiseren van HRM en personeelsbeleid.

Cao primair onderwijs

Kennisgroep P&O

Arbeidsvoorwaarden- commissie

Veelgestelde vragen

  • Een leerkracht L10 wordt in december 2018 beoordeeld en zal dan basisbekwaam worden bevonden door haar directeur. Per wanneer vindt dan inschaling in L10 in trede 4 plaats, met ingang van 1 januari 2019 of per 1 augustus 2019?

    Wanneer tijdens het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld dat betrokkene de basisbekwaamheid heeft bereikt, wordt de werknemer in de vierde trede van zijn salarisschaal ingeschaald. Dit geldt ook voor het eerder bereiken van de vakbekwaamheid. Betrokkene wordt dan eerder in trede 8 ingeschaald. Zie artikel 6.1, leden 3 en 4, artikel 9.9, lid 9 en artikel 9.10, lid 4 cao PO.

    Als de school een beoordelingscyclus volgt waarbij in december een beoordelingsgesprek plaatsvindt (en er volgt een positieve beoordeling), dan wordt een leraar op dat moment ingeschaald in de bijbehorende salaristrede. Als de beoordelingsgesprekken pas plaatsvinden aan het einde van het schooljaar, dan vindt salarisinpassing plaats vanaf augustus.

  • Onze school wil een ZZP-er inzetten als vervanger voor een zieke leraar. Wordt dit vergoed door het Vervangingsfonds?

    Nee, het Vervangingsfonds vergoedt vervanging van een zieke leraar door een ZZP'er niet.

  • Heeft een werknemer die eerder uit dienst gaat ook recht op eenmalige uitkeringen?

    In artikel 6.14d CAO PO is geregeld dat een werknemer recht heeft op een eenmalige uitkering van € 750. Daarnaast heeft een leraar recht op een eenmalige uitkering ter hoogte van 42% van het voltijdssalaris in september.

    Ook een werknemer die eerder uit dienst gaat heeft recht op deze eenmalige uitkeringen die in oktober worden uitbetaald: de eenmalige uitkering van €750 en de eenmalige uitkering van 42% (naar rato van de aanstelling en aanstellingsduur, van het maandsalaris van september).

    Beide uitkeringen worden namelijk opgebouwd in de periode van januari t/m augustus, net als de uitkering op de Dag van de Leraar. Voor leraren die op 1 september niet meer in dienst zijn, wordt de eenmalige uitkering van 42% berekend op basis van het laatstverdiende salarisbedrag.