Werkgeverszaken

Docent dit een jonge meid iets voortekent op een digitaal schoolbord

Hoe krijgen we voldoende en ook de beste mensen voor de klas? Dat is op dit moment de hamvraag als we het hebben over werkgeverszaken. Het complexe arbeidsmarktprobleem in het primair onderwijs is niet alleen een vraagstuk voor de politiek. De sector beschikt zelf over een aantal belangrijke knoppen om aan te draaien. Te beginnen bij het beroepsbeeld, dat bepalen we in de sector zélf. De sector moet verder zorgen voor uitdagend werk, goede arbeidsvoorwaarden en een interessant carrièreperspectief. Niet alleen voor leraren, maar ook voor directeuren en ondersteunend personeel. Werknemers voelen zich erkend en gesteund door passende arbeidsvoorwaarden en een goed hr-beleid waar ze zelf over meepraten. 

In de Strategische Agenda van de PO-Raad maken we afspraken om de sector primair onderwijs nog meer een aantrekkelijke werkomgeving te maken.

Wat doet de PO-Raad?

De PO-Raad behartigt de belangen van de schoolbesturen op het terrein van werkgeverszaken en informeert en adviseert de leden over ontwikkelingen op dit terrein. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de Helpdesk). In het menu onder deze tekst kunt u doorklikken naar meer informatie over de verschillende thema's: Aanpak lerarentekort, Arbeidsrecht actueel, CAO PO, HRM en Pensioen.

Expertgroepen

Via diverse expertgroepen wordt het bestuur en bureau van de PO-Raad gevoed door de leden. De arbeidsvoorwaardencommissie van de PO-Raad heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het mandaat en de inzet van af te sluiten cao's. De expertgroep Professionele teams adviseert onder andere over professionaliseringsthema’s die spelen binnen de schoolorganisaties. Daarnaast organiseert de PO-Raad een aantal bijeenkomsten per jaar voor P&O-ers (Kennisgroep P&O). Doel van de bijeenkomsten is om stil te staan bij de ervaringen in de praktijk van de cao en het hr-beleid van schoolbesturen.

Laatste nieuws

  • Vanaf 1 januari 2020 geldt voor werknemers in het openbaar onderwijs de ketenbepaling van het bijzonder onderwijs. In dit artikel lees je wat dit betekent voor de vervangingen die reeds voor die datum zijn begonnen.

  • Het project Baanbrekers biedt praktische ondersteuning voor schoolbesturen in het primair en voortgezet onderwijs bij het realiseren van nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Met het project nemen de PO-Raad en VO-raad praktische knelpunten weg die scholen tegenkomen bij het creëren van extra werkplekken. Op 11 november is het project Baanbrekers officieel gestart.

  • De instroom in de ww vanuit het primair onderwijs is de afgelopen jaren sterk gedaald. Hoe kan het dan toch dat er een ww piek is in de zomerperiode? En waarom is er instroom in de ww terwijl het po kampt met een oplopend lerarentekort? Vragen die tijdens het debat over de Onderwijsbegroting in de Tweede Kamer ook aan bod kwamen. In dit artikel een aantal feiten en cijfers over werkloosheid in het primair onderwijs en de zogenaamde zomerpiek.

Agenda

Komende evenementen

Meer agenda-items

Toolbox Werkgevers- zaken en HRM

In deze toolbox vindt u hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het goed organiseren van HRM en personeelsbeleid.

Cao primair onderwijs

Kennisgroep P&O

Arbeidsvoorwaarden- commissie

Aanpak lerarentekort

Wat is er nodig om het lerarentekort op te lossen?

Veelgestelde vragen

  • Is het voor een openbaar schoolbestuur verplicht om een transitievergoeding te betalen per 1 januari 2020, ook als er nog geen nieuwe CAO PO is afgesloten?

    Per 1 januari 2020 geldt voor ons als openbaar schoolbestuur de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Is het voor een openbaar schoolbestuur verplicht om een transitievergoeding te betalen voor personeelsleden die ontslagen worden per januari 1 2020, ook als er nog geen nieuwe CAO PO is afgesloten?

    De transitievergoeding is geen onderdeel van de CAO PO en is verplicht op grond van de wet. Deze is geldig per 1 januari 2020, ook voor het openbaar onderwijs, ongeacht of er een nieuwe cao is afgesloten.

  • Mag een werknemer met een bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs als vakleerkracht in het primair onderwijs werken?

    Een werknemer die een bevoegdheid heeft voor het voortgezet onderwijs mag als vakleerkracht voor dat vak in het primair onderwijs werken, zie ook deze pagina van de Onderwijsinspectie. Een bevoegd docent Engels kan als vakleerkracht Engels in het PO werken en wordt in een L-schaal uitbetaald als vakleerkracht. Deze werknemer mag niet als groepsleerkracht in het PO werken, hiervoor is een diploma van de pabo vereist.

  • Geldt de uitkering in het kader van de 'dag van de leraar' voor alle werknemers die onder de cao po vallen?

    Alle werknemers ontvangen de uitkering 'dag van de leraar' (artikel 6.14c cao po), dus ook de conciërge en andere oop-ers. Het gaat om een bruto uitkering.