Werkgeverszaken

Docent dit een jonge meid iets voortekent op een digitaal schoolbord

De PO-Raad behartigt de belangen van de schoolbesturen op het terrein van werkgeverszaken en informeert en adviseert de leden over ontwikkelingen op dit terrein. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de Helpdesk). In het menu onder deze tekst kunt u doorklikken naar meer informatie over de verschillende thema's: Arbeidsrecht actueel, CAO PO en HRM.

Onder 'Arbeidsrecht actueel' vind u uitleg over relevante wetgeving op het gebied van werkgeverszaken. Onder ‘CAO PO’ treft u informatie over diverse HRM onderwerpen benaderd vanuit de regelgeving in de geldende CAO PO. Onder ‘HRM’ vindt u informatie over dezelfde onderwerpen vanuit de perspectieven organisatie-ontwikkeling en inrichting van uw HR-beleid.

Netwerken

Via diverse netwerken wordt het bestuur en bureau van de PO-Raad gevoed door de leden. De arbeidsvoorwaardencommissie van de PO-Raad heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het mandaat en de inzet van af te sluiten cao's. Het netwerk Professionalisering adviseert onder andere over professionaliseringsthema’s die terug komen in de cao. Daarnaast organiseert de PO-Raad vier bijeenkomsten per jaar voor schoolbestuurders en directeuren met P&O in hun portefeuille, en voor P&O-ers (Kennisgroep P&O). Doel van de bijeenkomsten is om stil te staan bij de uitvoeringspraktijk.

Laatste nieuws

  • De PO-Raad heeft vandaag een formele aankondiging van de collectieve actie ontvangen van de onderwijsvakbonden AOb, CNV onderwijs, AVS, FvOv en FNV. De bonden roepen hun leden op tot een collectieve actie op dinsdag 27 juni a.s. om gedurende het eerste uur geen lesgevende taken te verrichten.

  • Op dit moment zijn juristen het niet eens over of schoolbesturen tijdens de prikactie op 27 juni nu wel of geen opvangplicht voor leerlingen hebben als ouders daar echt niet zelf voor kunnen zorgen...

Toolbox Werkgevers- zaken en HRM

In deze toolbox vindt u hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het goed organiseren van HRM en personeelsbeleid.

Kennisgroep P&O

Arbeidsvoorwaarden- commissie

Publicaties over Werkgeverszaken

Hier vindt u handreikingen en brochures over Werkgeverszaken.

Veelgestelde vragen

  • Als een werknemer voor de vakantie 100% hersteld wordt gemeld, en binnen vier weken na de vakantie weer uitvalt, is er dan sprake van doorlopend ziekteverlof?

    Ja. Een nieuwe ziekteperiode ontstaat pas nadat de werknemer daadwerkelijk vier weken zijn werkzaamheden heeft hervat. De (zomer)vakantie telt dus niet mee voor de vaststelling van deze vier weken.

  • Wij hebben een aantal medewerkers met een min-max contract in dienst. Hoe gaan wij met deze medewerkers om voor wat betreft de zomervakantie?

    Een min-max contract is een contract voor bepaalde tijd. Het is daarom van belang om te weten tot welke datum het contract van de betreffende medewerkers loopt. Tot dat moment hebben zij namelijk recht op betaling over de min-uren en over de daadwerkelijk gewerkte uren tussen de afgesproken min en max.

    Natuurlijk hebben de medewerkers ook vakantieverlof opgebouwd, wat in de vakantieperiode wordt opgenomen. Maar ook als er te weinig vakantieverlof is opgebouwd, zult u de min-uren door moeten betalen tot de einddatum van hun contract.

  • Ik ben bezig met het rooster voor volgend schooljaar. Kan een werknemer een specifieke vrije dag claimen?

    In principe heeft een werknemer geen vaste werkdagen maar wordt in onderling overleg afspraken gemaakt welke dagen een werknemer werkt. Er wordt hierbij rekening gehouden met de door de werknemer aangedane verplichtingen (bij een andere werkgever of in de privé sfeer). Zie artikel 2.11, lid 2 en 4 CAO PO wanneer het basismodel wordt gevolgd en artikel 2.14, lid 4 voor het overlegmodel.

    Wanneer er in onderling overleg niet uitgekomen wordt, dan neemt uiteindelijk de werkgever een gemotiveerd besluit waarbij hij de organisatie belangen en de belangen van de werknemer tegen elkaar afweegt. De werknemer kan tegen dit besluit bezwaar aantekenen.