Werkgeverszaken

Docent dit een jonge meid iets voortekent op een digitaal schoolbord

De PO-Raad behartigt de belangen van de schoolbesturen op het terrein van werkgeverszaken en informeert en adviseert de leden over ontwikkelingen op dit terrein. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de Helpdesk). In het menu onder deze tekst kunt u doorklikken naar meer informatie over de verschillende thema's: Arbeidsrecht actueel, CAO PO en HRM.

Onder 'Arbeidsrecht actueel' vind u uitleg over relevante wetgeving op het gebied van werkgeverszaken. Onder ‘CAO PO’ treft u informatie over diverse HRM onderwerpen benaderd vanuit de regelgeving in de geldende CAO PO. Onder ‘HRM’ vindt u informatie over dezelfde onderwerpen vanuit de perspectieven organisatie-ontwikkeling en inrichting van uw HR-beleid.

Netwerken

Via diverse netwerken wordt het bestuur en bureau van de PO-Raad gevoed door de leden. De arbeidsvoorwaardencommissie van de PO-Raad heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het mandaat en de inzet van af te sluiten cao's. Het netwerk Professionalisering adviseert onder andere over professionaliseringsthema’s die terug komen in de cao. Daarnaast organiseert de PO-Raad vier bijeenkomsten per jaar voor schoolbestuurders en directeuren met P&O in hun portefeuille, en voor P&O-ers (Kennisgroep P&O). Doel van de bijeenkomsten is om stil te staan bij de uitvoeringspraktijk.

Laatste nieuws

  • De ontwikkel- en testfase van het lerarenregister moeten het komend schooljaar zorgen dat de gefaseerde invoering in schooljaar 2018-2019 van start kan gaan. Dat hebben de bewindslieden van OCW vlak voor de zomervakantie gemeld.

  • 'Jongens en onderwijs zijn een ongelukkige combinatie. Ze stromen vaker af naar een lager niveau, hebben vaker gedragsstoornissen en blijven vaker zitten. Op vrijdagmiddag is er op mijn school ruimte voor hun ‘typische jongensgedrag’ en bouwen docenten een band met hen op. En dat is hard nodig.'

  • Geen traditionele klassen van leerlingen in één groep maar grotere units van tientallen kinderen; niet alleen leraren aan het roer, maar ook onderwijsondersteuners, specialisten, ouders en vrijwilligers. ‘Unitonderwijs’ is een interessante manier om het onderwijs anders te organiseren maar het is een misverstand dat dit het lerarentekort oplost, waarschuwt de PO-Raad.

Agenda

Komende bijeenkomsten

Meer agenda-items

Toolbox Werkgevers- zaken en HRM

In deze toolbox vindt u hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het goed organiseren van HRM en personeelsbeleid.

Kennisgroep P&O

Arbeidsvoorwaarden- commissie

Publicaties over Werkgeverszaken

Hier vindt u handreikingen en brochures over Werkgeverszaken.

Veelgestelde vragen

  • Als een werknemer voor de vakantie 100% hersteld wordt gemeld, en binnen vier weken na de vakantie weer uitvalt, is er dan sprake van doorlopend ziekteverlof?

    Ja. Een nieuwe ziekteperiode ontstaat pas nadat de werknemer daadwerkelijk vier weken zijn werkzaamheden heeft hervat. De (zomer)vakantie telt dus niet mee voor de vaststelling van deze vier weken.

  • Wij hebben een aantal medewerkers met een min-max contract in dienst. Hoe gaan wij met deze medewerkers om voor wat betreft de zomervakantie?

    Een min-max contract is een contract voor bepaalde tijd. Het is daarom van belang om te weten tot welke datum het contract van de betreffende medewerkers loopt. Tot dat moment hebben zij namelijk recht op betaling over de min-uren en over de daadwerkelijk gewerkte uren tussen de afgesproken min en max.

    Natuurlijk hebben de medewerkers ook vakantieverlof opgebouwd, wat in de vakantieperiode wordt opgenomen. Maar ook als er te weinig vakantieverlof is opgebouwd, zult u de min-uren door moeten betalen tot de einddatum van hun contract.

  • Ik ben bezig met het rooster voor volgend schooljaar. Kan een werknemer een specifieke vrije dag claimen?

    In principe heeft een werknemer geen vaste werkdagen maar wordt in onderling overleg afspraken gemaakt welke dagen een werknemer werkt. Er wordt hierbij rekening gehouden met de door de werknemer aangedane verplichtingen (bij een andere werkgever of in de privé sfeer). Zie artikel 2.11, lid 2 en 4 CAO PO wanneer het basismodel wordt gevolgd en artikel 2.14, lid 4 voor het overlegmodel.

    Wanneer er in onderling overleg niet uitgekomen wordt, dan neemt uiteindelijk de werkgever een gemotiveerd besluit waarbij hij de organisatie belangen en de belangen van de werknemer tegen elkaar afweegt. De werknemer kan tegen dit besluit bezwaar aantekenen.