• Een kantonrechter heeft onlangs voor het eerst geoordeeld over een ontbindingsverzoek waarin onder meer de cumulatiegrond werd aangevoerd. Het betreft een andere sector, maar deze uitspraak vormt wel een aanknopingspunt voor de rechtspraak in latere, soortgelijke gevallen. Het verzoek kwam van een producent van (spuit)bussen en is niet ingewilligd.

  • Wanneer een leraar zich ziek meldt in de vakantie heeft deze dan recht op compensatie van de niet genoten vakantie?

    Voor leraren en OOP-ers in het primair onderwijs geldt hetzelfde. Artikel 8.1 lid 4 en 5 cao po is van toepassing. Er vindt enkel compensatie plaats indien een werknemer in een jaar (van oktober tot oktober) door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten. Als de werknemer een weekje ziek is in de zomervakantie en de rest van het jaar niet ziek is, heeft deze dus geen recht op compensatie. 

  • Het aantal mensen met een arbeidsbeperking dat binnen de sector overheid een baan heeft gevonden is in 2017 met bijna 3.000 gestegen. Werkgevers van de overheid, waaronder ook de schoolbesturen vallen, hebben hun doelstelling echter nog niet gehaald. Wel hebben zij het aantal extra banen in een jaar tijd bijna weten te verdubbelen. 

  • Is de werkgever verplicht om een mei-brief te versturen? Voldoet hij hiermee aan de aanzegplicht en opzegtermijn?

    Nee, een mei-brief is niet verplicht. Hieronder leggen wij uit wat het verschil is tussen opzeggen en aanzeggen.

    • Aanzegplicht

    Sinds de inwerkingtreding van de wet Normalisering rechtspositie ambtenaren vallen werknemers uit het openbaar onderwijs en de werknemers uit het bijzonder onderwijs onder het burgerlijk wetboek. In art. 7:668 lid 1 BW staat dat een werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, moet laten weten of hij de arbeidsovereenkomst voortzet en, bij voortzetting, onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit is de wettelijke aanzegplicht. Verzuimt de werkgever dit te doen of doet hij het te laat, dan is hij een boete verschuldigd. Als een werkgever te laat is, loopt de arbeidsovereenkomst nog steeds van rechtswege af. De aanzegplicht geldt niet bij arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.

    Let op: indien er sprake is van een tijdelijk contract met uitzicht op vast, op grond van art. 3.1 lid 2 cao PO, dan geldt dat er op grond van de CAO PO een aanzegplicht geldt van twee maanden in plaats van één maand, zie art. 3.3 lid 3 CAO PO. Ook heeft het niet voldoen aan deze cao-aanzegplicht wél arbeidsrechtelijke gevolgen. Deze staan vermeld in art 3.3 lid 4 CAO PO. Voor de overige contracten geldt een aanzegplicht van één maand, ook indien het vervangingscontracten zijn en deze zes maanden of langer hebben geduurd.

    • Opzegtermijn

    Een opzegtermijn is iets anders dan de wettelijke aanzegplicht. Een opzegtermijn geldt alleen indien een contract voor bepaalde tijd tussentijds wordt beëindigd of indien een contract voor onbepaalde tijd wordt beëindigd. In de art. 3.5 t/m 3.8 CAO PO staan de gronden voor opzegging. In art. 3.9 van de CAO PO staat de opzegtermijn.