• Mijn werknemer weet al dat hij na het ouderschapsverlof minder gaat werken. Kan ik het betaald ouderschapsverlof nu al vaststellen op de nieuwe werktijdfactor of moet de werknemer het ouderschapsverlof na afloop terugbetalen?

    Het is mogelijk om voor aanvang van het ouderschapsverlof al rekening te houden met de nieuwe werktijdfactor. Zo wordt voorkomen dat de werknemer achteraf het betaald ouderschapsverlof moet terugbetalen. U kunt dit echter niet zelf beslissen, dit kan alleen in overleg met de werknemer. Op grond van de cao PO wordt het ouderschapsverlof namelijk berekend over de werktijdfactor op de dag voorafgaand aan het verlof en vindt er verrekening plaats indien de werknemer binnen zes maanden na afloop van het gehele ouderschapsverlof minder gaat werken.

  • Naar aanleiding van de onlangs afgesproken tijdelijke oplossing voor de vervangingsproblematiek binnen het primair onderwijs, is de CAO PO 2016-2017 aangepast.

  • In de cao is opgenomen dat een werkgever in het openbaar onderwijs de cao als algemeen verbindend voorschrift voor het personeel van zijn scholen moet vaststellen. Heeft u een suggestie hoe we dat moeten doen?

    Een schoolbestuur in het openbaar onderwijs dient op grond van artikel 33 WPO een rechtspositieregeling voor het personeel vast te stellen.

    De volgende concepttekst kan hiervoor worden gebruikt:

    ,,Het bevoegd gezag van … heeft in zijn vergadering van … besloten om voor de werknemers van zijn scholen voor het openbaar primair onderwijs, de rechtspositieregeling als bedoeld in artikel 33 van de Wet op het Primair Onderwijs, met ingang van 1 juli 2016 van toepassing te verklaren de CAO-PO 2016-2017 inclusief de daarbij behorende bijlagen. Genoemde regeling is van kracht tot het moment waarop door het bevoegd gezag met betrekking tot deze rechtspositieregeling anders of nader zal worden besloten.''

    In deze voorbeeldtekst is nadrukkelijk géén einddatum genoemd. Wanneer de cao afloopt per 1-10-2017 blijven de regels van toepassing tot het besluit wordt herroepen, bijvoorbeeld omdat een volgende cao is afgesloten. Door geen einddatum te noemen, kunnen openbare schoolbesturen voorkomen dat er een vacuüm ontstaat in een cao-loos tijdperk.

  • In de tekst van de CAO PO 2016-2017 zoals we die publiceerden op 8 juli zijn in de salaristabellen enkele storende fouten opgetreden. Deze zijn inmiddels hersteld in de cao-tekst. Deze is hier te downloaden.

  • Met het nieuwe schooljaar in het vooruitzicht zijn veel scholen en hun besturen alweer druk met het vaststellen van hun formatie. Om dat goed te kunnen doen, hebben zij inzicht nodig in de werkzaamheden die gedaan moeten worden, de beschikbare capaciteit en tijd die de werknemers hebben. Om scholen en besturen hierbij te helpen, biedt de PO-Raad diverse roostertools. Deze zijn vernieuwd zodat ze geschikt zijn voor berekeningen over het nieuwe schooljaar.

  • Een medewerker heeft een officiële waarschuwing van ons ontvangen i.v.m. werkweigeringen en maakt daar bezwaar tegen. Is een officiële waarschuwing een disciplinaire maatregel en moet ik in mijn reactie de werknemer wijzen op haar beroepsrecht?

    Een officiële waarschuwing heeft (nu nog) geen formele gevolgen en is geen disciplinaire maatregel in de zin van de CAO PO. Wel speelt het een rol in de ‘dossieropbouw’ die later van belang is als er wél een disciplinaire maatregel of zelfs een ontslag/ontbinding volgt.

    Er hoeft dan ook geen formele beroepsclausule onder. Het bezwaar van de betrokkene kan hij/zij schriftelijk vastleggen, dat wordt dan ook opgenomen in het dossier.

  • Een medewerker heeft een officiële waarschuwing van ons ontvangen i.v.m. werkweigeringen en maakt daar bezwaar tegen. Is een officiële waarschuwing een disciplinaire maatregel en moet ik in mijn reactie de werknemer wijzen op haar beroepsrecht?

    Een officiële waarschuwing heeft (nu nog) geen formele gevolgen en is geen disciplinaire maatregel in de zin van de CAO PO. Wel speelt het een rol in de ‘dossieropbouw’ die later van belang is als er wél een disciplinaire maatregel of zelfs een ontslag/ontbinding volgt.

    Er hoeft dan ook geen formele beroepsclausule onder. Het bezwaar van de betrokkene kan hij/zij schriftelijk vastleggen, dat wordt dan ook opgenomen in het dossier.

  • Afgelopen week is de PO-Raad gestart met de eerste regiobijeenkomsten van 2016. Inmiddels hebben er regiobijeenkomsten plaatsgevonden in Zwolle, Assen, Den Bosch, Duiven, Roermond en Rotterdam. De PO-Raad organiseert nog tot en met 19 april drie regiobijeenkomsten in de overige delen van het land.

Pagina's