• Kan ik nog een bindingscontract aangaan voor schooljaar 2017/2018?

    In artikel 3.7 lid 2 van de CAO PO is opgenomen dat een bindingscontract niet aangegaan kan worden na 30 september 2017. Als u nog een bindingscontract aan wilt gaan voor dit schooljaar, dan kan dat door dit voor het verstrekken van deze datum te doen. Een bindingscontract kan worden aangegaan voor maximaal een jaar. Een bindingscontract mag dus doorlopen tot een datum na 30 september 2017, maar mag na deze datum niet meer worden aangegaan.

  • Er is een rekenfout ontdekt in het Roosterprogramma 2017-2018. Het betreft het aantal leeftijdsafhankelijke vrije dagen van OOP zonder lesgevende taken. De juiste versie staat nu online. De correctie kan ook worden toegepast op reeds ingevulde roosterprogramma’s.

  • De rekentools die zijn ontwikkeld naar aanleiding van de afspraken in de CAO PO zijn geüpdatet zodat ze geschikt zijn voor berekeningen over het nieuwe schooljaar. De tools bieden ondersteuning voor schoolbesturen bij het maken van keuzes rondom capaciteit en taken.

  • Mijn werknemer weet al dat hij na het ouderschapsverlof minder gaat werken. Kan ik het betaald ouderschapsverlof nu al vaststellen op de nieuwe werktijdfactor of moet de werknemer het ouderschapsverlof na afloop terugbetalen?

    Het is mogelijk om voor aanvang van het ouderschapsverlof al rekening te houden met de nieuwe werktijdfactor. Zo wordt voorkomen dat de werknemer achteraf het betaald ouderschapsverlof moet terugbetalen. U kunt dit echter niet zelf beslissen, dit kan alleen in overleg met de werknemer. Op grond van de cao PO wordt het ouderschapsverlof namelijk berekend over de werktijdfactor op de dag voorafgaand aan het verlof en vindt er verrekening plaats indien de werknemer binnen zes maanden na afloop van het gehele ouderschapsverlof minder gaat werken.

  • Naar aanleiding van de onlangs afgesproken tijdelijke oplossing voor de vervangingsproblematiek binnen het primair onderwijs, is de CAO PO 2016-2017 aangepast.

  • In de cao is opgenomen dat een werkgever in het openbaar onderwijs de cao als algemeen verbindend voorschrift voor het personeel van zijn scholen moet vaststellen. Heeft u een suggestie hoe we dat moeten doen?

    Een schoolbestuur in het openbaar onderwijs dient op grond van artikel 33 WPO een rechtspositieregeling voor het personeel vast te stellen.

    De volgende concepttekst kan hiervoor worden gebruikt:

    ,,Het bevoegd gezag van … heeft in zijn vergadering van … besloten om voor de werknemers van zijn scholen voor het openbaar primair onderwijs, de rechtspositieregeling als bedoeld in artikel 33 van de Wet op het Primair Onderwijs, met ingang van 1 juli 2016 van toepassing te verklaren de CAO-PO 2016-2017 inclusief de daarbij behorende bijlagen. Genoemde regeling is van kracht tot het moment waarop door het bevoegd gezag met betrekking tot deze rechtspositieregeling anders of nader zal worden besloten.''

    In deze voorbeeldtekst is nadrukkelijk géén einddatum genoemd. Wanneer de cao afloopt per 1-10-2017 blijven de regels van toepassing tot het besluit wordt herroepen, bijvoorbeeld omdat een volgende cao is afgesloten. Door geen einddatum te noemen, kunnen openbare schoolbesturen voorkomen dat er een vacuüm ontstaat in een cao-loos tijdperk.

  • In de tekst van de CAO PO 2016-2017 zoals we die publiceerden op 8 juli zijn in de salaristabellen enkele storende fouten opgetreden. Deze zijn inmiddels hersteld in de cao-tekst. Deze is hier te downloaden.

  • Met het nieuwe schooljaar in het vooruitzicht zijn veel scholen en hun besturen alweer druk met het vaststellen van hun formatie. Om dat goed te kunnen doen, hebben zij inzicht nodig in de werkzaamheden die gedaan moeten worden, de beschikbare capaciteit en tijd die de werknemers hebben. Om scholen en besturen hierbij te helpen, biedt de PO-Raad diverse roostertools. Deze zijn vernieuwd zodat ze geschikt zijn voor berekeningen over het nieuwe schooljaar.

Pagina's