• De pensioenpremie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen gaat per 1 januari 2020 niet stijgen, maar de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen stijgt met 0,4 procentpunt. Het APB-bestuur heeft dit op 21 november 2019 bekend gemaakt.

  • Het principe-akkoord over een toekomstbestendig en evenwichtig pensioenstelsel is op 5 juni door het kabinet samen met werkgevers-, werknemersorganisaties en de Sociaal-Economische Raad (SER) gepresenteerd.

  • Op woensdag 29 mei voeren de vakbonden in alle sectoren actie voor een beter pensioen. De onderwijsvakbonden roepen geen staking uit, maar hebben schoolbesturen gevraagd om deelname van personeelsleden aan regionale protestbijeenkomsten mogelijk te maken.

  • Bouwt een zieke werknemer in het tweede ziektejaar volledig pensioen op?

    Een zieke werknemer blijft volledig pensioen opbouwen op grond van het Pensioenreglement ABP: “Als een deelnemer in een dienstverhouding door ziekte, verlof, of een andere hem persoonlijk betreffende omstandigheid zijn inkomen niet of niet volledig geniet, wordt onder pensioengevend inkomen verstaan het inkomen dat voor hem zou hebben gegolden als die omstandigheid zich niet zou hebben voorgedaan”.

    In de Pensioenovereenkomst staat in artikel 4 lid 10:

    Van de overheidswerknemer die slechts een gedeelte van zijn inkomen geniet omdat hij wegens ziekte verhinderd is zijn betrekking uit te oefenen, wordt het premieverhaal naar evenredigheid verminderd.

    Dit houdt in dat de pensioenopbouw van de zieke werknemer 100% is en dat de werkgever zorgt voor volledige afdracht van de premie. De korting op het salaris van 30% houdt in dat de werknemer over 70% van zijn inkomen het werknemersdeel van de pensioenpremie afdraagt. Het restant komt derhalve voor rekening van de werkgever.

  • De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen bij het ABP wordt volgend jaar 24,9%. Dat is een stijging van 2 procentpunt. Deze premiestijging is lager dan de schatting die het ABP voor de zomer heeft gecommuniceerd.

  • ABP verwacht dat de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen per 1 januari 2019 met 2,2%-punt stijgt van 22,9% naar 25,1%. Met deze stijging wordt rekening gehouden bij het aanpassen van de cao, zodat deze wordt gedekt via de indexering van de personele bekostiging.

  • Onderwerp
    07-08-2018

    Schoolbesturen betalen elke maand een flink bedrag aan het pensioenfonds ABP. Iedereen begrijpt dat dit 'voor later' is. Maar niemand weet wanneer ‘later’ precies begint. Daarom is pensioen een onderwerp dat aandacht verdient, ook van werkgevers.

  • Geldt er voor een AOW-gerechtigde werknemer die wij in dienst nemen een aparte ketenregeling? En hoe zit het dan met de loondoorbetaling bij ziekte?

    Bij werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, gelden andere regels voor de ketenregeling. Zodra de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, ontslagen is en daarna weer opnieuw in dienst komt, start er een nieuwe keten. Dit is dat het eerste contract in de keten. Bij AOW-gerechtigde werknemers geldt een ketenregeling van zes contracten in vier jaar (zie artikel 3.13, lid 1 onder b CAO PO). Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en ziekteverlof geniet, behoudt vanaf de eerste ziektedag gedurende 13 weken zijn volledige loon. Daarna heeft hij geen recht meer op loon (artikel 4 lid 2 Regeling ZAPO).

  • Per 1 mei 2018 vervalt het recht op compensatie voor de uitkering op basis van de Algemene nabestaande wet (ANW) in de pensioenregeling bij het ABP. De PO-Raad heeft daarvoor de informatie voor werknemers op een rij gezet. Deze informatie kunt u gebruiken bij het informeren van uw medewerkers over de alternatieven.

Pagina's