Functiezwaarte bepaalt salarisschaal van werknemer

De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal. Hoe gaat dat in zijn werk? 

Inzet extra personeel, waar moet je op letten?

In verband met de beschikbaar gestelde middelen via het Nationaal Programma Onderwijs kunnen schoolbesturen de komende tijd extra personeel inschakelen. Bij veel besturen leeft de vraag hoe zij de inzet van personeel kunnen vormgeven en waar ze op moeten letten in het kader van geldende wetgeving en de cao. In deze handreiking zet de PO-Raad de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Speciale nieuwsbrief voor HR-professionals in primair onderwijs verschenen

Op 17 mei verscheen de eerste PO-Raad-nieuwsbrief voor HR-professionals. De nieuwsbrief bevat specifieke actualiteiten, achtergrondinformatie en verwijzingen voor mensen die in het primair onderwijs op een HR-functie werken. Het volgende nummer staat gepland voor september 2021. Het is de bedoeling dat de nieuwsbrief daarna elke drie maanden verschijnt.

Waarom kreeg een leraar in 2018 extra salarisverhoging?

De leraren kregen in 2018 een extra salarisverhoging tot aan 8%. Sommige directeuren en onderwijsondersteuners kregen vorig jaar een extra salarisverhoging, maar die was lager. De oorzaak daarvan was dat de leraren destijds binnen het primair onderwijs een grotere achterstand hadden in hun salaris. Lees de uitleg en zie een vergelijking van de verschillende salarisschalen.

Driekwart directeuren is hoger ingeschaald na actualiseren functie

Ruim driekwart van de directeuren in het primair onderwijs is vorig jaar in een salarisschaal met een hoger eindbedrag ingeschaald. Dat blijkt uit een inventarisatie van de PO-Raad. Voor de lagere directieschalen (DA en DB) geldt dat zij er vrijwel allemaal op vooruit zijn gegaan. Voor DC-directeuren geldt dat 60% van hen erop vooruitgaat (zij het bescheiden). Directeuren die er niet op vooruitgaan, gaan er overigens ook niet op achteruit; daarvoor zorgt een garantietoelage.