• Pagina

    De essentie van strategisch personeelsbeleid is dat het personeelsbeleid expliciet verbonden wordt aan de educatieve doelen van de schoolorganisatie. Het personeelsbeleid richt zich daarbij op kennis en vaardigheden, motivatie en mogelijkheden van de medewerkers in de organisatie. De PO-Raad heeft de afgelopen twee jaar ingezet op het versterken van strategisch HR in het primair onderwijs. Wat heeft dat opgeleverd?

  • De Tweede Kamer heeft 22 juni jl. ingestemd met het initiatiefwetsvoorstel van de SP en SGP om het lerarenregister definitief af te schaffen. Volgens de indieners is het aan de beroepsgroep leraren om te beslissen over eventuele registratie van bekwaamheid, en is het dus niet passend als het ministerie het lerarenregister boven de markt laat hangen. Na de behandeling van het initiatiefwetsvoorstel in de Tweede Kamer volgt nog de behandeling door de Eerste Kamer.

  • De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal. Hoe gaat dat in zijn werk? 

  • In verband met de beschikbaar gestelde middelen via het Nationaal Programma Onderwijs kunnen schoolbesturen de komende tijd extra personeel inschakelen. Bij veel besturen leeft de vraag hoe zij de inzet van personeel kunnen vormgeven en waar ze op moeten letten in het kader van geldende wetgeving en de cao. In deze handreiking zet de PO-Raad de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

  • Op 17 mei verscheen de eerste PO-Raad-nieuwsbrief voor HR-professionals. De nieuwsbrief bevat specifieke actualiteiten, achtergrondinformatie en verwijzingen voor mensen die in het primair onderwijs op een HR-functie werken. Het volgende nummer staat gepland voor september 2021. Het is de bedoeling dat de nieuwsbrief daarna elke drie maanden verschijnt.

  • Pagina

    Casus: Een leraar heeft onvoldoende professioneel gehandeld, maar mag het schoolbestuur hem berispen voor zijn gedrag? Heeft de werknemer willens en wetens verwijtbaar en nalatig gehandeld? De Commissie van beroep funderend onderwijs doet uitspraak.

  • Pagina

    De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal. Hoe gaat dat in zijn werk? 

  • De leraren kregen in 2018 een extra salarisverhoging tot aan 8%. Sommige directeuren en onderwijsondersteuners kregen vorig jaar een extra salarisverhoging, maar die was lager. De oorzaak daarvan was dat de leraren destijds binnen het primair onderwijs een grotere achterstand hadden in hun salaris. Lees de uitleg en zie een vergelijking van de verschillende salarisschalen.

  • Ruim driekwart van de directeuren in het primair onderwijs is vorig jaar in een salarisschaal met een hoger eindbedrag ingeschaald. Dat blijkt uit een inventarisatie van de PO-Raad. Voor de lagere directieschalen (DA en DB) geldt dat zij er vrijwel allemaal op vooruit zijn gegaan. Voor DC-directeuren geldt dat 60% van hen erop vooruitgaat (zij het bescheiden). Directeuren die er niet op vooruitgaan, gaan er overigens ook niet op achteruit; daarvoor zorgt een garantietoelage.

Pagina's