• Waar kan ik terecht voor meer informatie over de banenafspraak?

    Welke functies zijn bij u op school geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking? Wie kan u helpen bij het realiseren van banen? Wat kost een plaatsing en wat levert het op? Werkgeversservicepunten en ervaren schoolbesturen vertellen er meer over in de regionale bijeenkomsten van het Arbeidsmarktplatform PO.

    Het Arbeidsmarktplatform PO organiseert deze regionale bijeenkomsten over de banenafspraak op aanvraag, samen met het Regionale Werkgeversservicepunt in uw regio en goede praktijkvoorbeelden uit de sector PO. Wilt u, samen met andere schoolbesturen in uw regio, een bijeenkomst over de banenafspraak organiseren? Neem contact op met Jonas Westhoek (j.westhoek@caop.nl of 06 -128 94 874).

    Het Werkgeversservicepunt (WSP) bij u in de regio kan u ondersteunen bij het zoeken naar geschikte kandidaten, kijken naar het realiseren van functies en uitleg geven over de wet- en regelgeving en financiële mogelijkheden. Een overzicht van de regionale WSP’s kunt u hier vinden. Op de website van de PO-Raad is ook meer informatie te vinden over de banenafspraak.

  • Naar aanleiding van de onlangs afgesproken tijdelijke oplossing voor de vervangingsproblematiek binnen het primair onderwijs, is de CAO PO 2016-2017 aangepast.

  • In de tekst van de CAO PO 2016-2017 zoals we die publiceerden op 8 juli zijn in de salaristabellen enkele storende fouten opgetreden. Deze zijn inmiddels hersteld in de cao-tekst. Deze is hier te downloaden.

  • Onderwerp
    03-03-2016

    Ieder schoolbestuur heeft het belang van ‘goed onderwijs’ centraal staan in haar visie. Deze visie ligt ten grondslag aan het pedagogisch didactische beleid. Maar ook aan het financiële en HR beleid.... Lees verder

  • De invoering van de CAO PO 2014-2015 maakt het toepassen en ontwikkelen van HR beleid op scholen mogelijk en noodzakelijk. Het doel is om de ruimte die in de cao is gecreëerd aan te grijpen om stappen te zetten in de schoolontwikkeling.

  • Thema
    01-01-2015

    De PO-Raad behartigt de belangen van de schoolbesturen op het terrein van werkgeverszaken en informeert en adviseert de leden over ontwikkelingen op dit terrein. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de... Lees verder

  • Op 1 januari 2015 treedt een aantal wijzigingen in werking, die te maken hebben met de nieuwe Wet werk en zekerheid. Zo wordt de aanzegplicht van kracht voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor 6 maanden of langer. Deze aanzegplicht geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 februari 2015. Enkele vragen en antwoorden over de aanzegplicht op een rij.

  • Het is gelukt. We hebben samen met de bonden een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. Het was een langdurig proces, maar nu ligt er een document dat ‘een eerste stap’ kan worden genoemd. Op twee manieren: Het is de eerste stap op weg naar een modernere cao, waarin meer ruimte is voor de werkvloer om samen het werk te verdelen en samen te werken aan de kwaliteit van personeel en onderwijs. Ook in een ander opzicht is het de eerste stap: Het is nu aan de schoolbesturen om verder inhoud te geven aan goed HR-beleid waarvoor de cao de instrumenten aanreikt. Want we weten dat een goede invulling van de nieuwe cao-afspraken door de schoolbesturen een voorwaarde is voor verdere vernieuwing.   

  • Samenwerkingsverbanden krijgen iets meer tijd om een zogenoemde opting out aan te vragen in het kader van de personele gevolgen passend onderwijs. De opting out verklaring zou in eerste instantie uiterlijk 1 juni 2014 bij DUO ingediend moeten zijn, maar aanvragen worden alsnog tot en met 15 augustus 2014 in behandeling genomen indien ze compleet zijn.

  • U herkent het vast wel: er is een mooi plan gemaakt maar vervolgens verdwijnt het in de kast en wordt geen actiepunt uitgevoerd. Wat kunt u daaraan doen? Hoe zorgt u ervoor dat een plan niet voor...

Pagina's