• Een kantonrechter heeft onlangs voor het eerst geoordeeld over een ontbindingsverzoek waarin onder meer de cumulatiegrond werd aangevoerd. Het betreft een andere sector, maar deze uitspraak vormt wel een aanknopingspunt voor de rechtspraak in latere, soortgelijke gevallen. Het verzoek kwam van een producent van (spuit)bussen en is niet ingewilligd.

  • Zijn werkgevers in het onderwijs verplicht om in de loonaangifte te vermelden of de werknemer een vast contract heeft, of dit een schriftelijke arbeidsovereenkomst is en of het gaat om een oproepovereenkomst?

    In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), zijn werkgevers verplicht om in de loonaangifte te vermelden of de werknemer een vast contract heeft, of dit een schriftelijke arbeidsovereenkomst is en of het gaat om een oproepovereenkomst. Zijn werkgevers in het onderwijs hier ook toe verplicht? De Wet premiedifferentiatie WW geldt namelijk niet voor werkgevers in het onderwijs. Bovendien zijn werkgevers in het onderwijs eigenrisicodragers.

    Ja, ondanks het feit dat de premiedifferentiatie WW niet voor werkgevers in het onderwijs geldt, zijn onderwijswerkgevers wel verplicht om dergelijke informatie in de loonaangifte op te nemen. Dit is terug te vinden in het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW onder punt 1.18.

  • Veel werkgevers hebben behoefte aan een flexibele schil in hun organisatie. Die wordt over het algemeen ingevuld door gebruik te maken van oproepkrachten. Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 worden de regels omtrent oproepkrachten verscherpt.

  • Vanaf 1 januari gelden er enkele nieuwe ‘regels’ in het primair onderwijs. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen en andere ontwikkelingen waar de PO-Raad je graag over informeert.

  • Welke mogelijkheden bestaan er vanaf 1 januari 2020 bij ontslag door de werkgever. Op die datum treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking, waarmee een cumulatiegrond in het ontslagrecht wordt geïntroduceerd.

  • Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) vinden er met ingang van 1 januari 2020 wijzigingen plaats ten aanzien van de transitievergoeding. Als gevolg van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zullen deze wijzigingen ook van toepassing zijn op het openbaar onderwijs.