De Wnra en de aanzegplicht, hoe zit dat straks?

In het private arbeidsrecht is er een zogenaamde aanzegplicht. Een werkgever moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen of hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit moet minimaal één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Deze aanzegplicht geldt vanaf 1 januari ook voor het openbaar onderwijs.

Verruiming van ketenregeling voor primair onderwijs

Wet Arbeidsmarkt in balans is op 28 mei aangenomen in de Eerste Kamer. Hierdoor verandert de ketenregeling voor tijdelijke contracten. Daarnaast worden door deze wet de verschillen tussen flexibele contracten en vaste contracten kleiner. Het grootste deel van de maatregelen gaat vanaf 1 januari 2020 in.

Wat betekent ‘normalisering’ voor het ontslagbeleid in het openbaar onderwijs?

Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren veranderen de regels voor het openbaar onderwijs. Dat heeft bijvoorbeeld gevolgen voor openbare schoolbesturen die hebben gekozen voor zogenoemd ontslagbeleid.

Wat betekent 'normalisering' voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst in het openbaar onderwijs?

Op grond van het arbeidsrecht en de cao dient een werkgever een redelijke grond te hebben om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen. Dat geldt ook voor het tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2020 geldt het arbeidsrecht ook voor de medewerkers in het openbaar onderwijs.