• UPDATE: Op 1 juli 2015 is een aantal belangrijke regelingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. De Wwz kent een overgangsregeling ketenbepaling. Die overgangsregeling houdt in dat de regelingen over de ketenbepaling die in een lopende cao staan, van kracht blijven totdat er een nieuwe cao is afgesloten uiterlijk tot 1 juli 2016.

  • Het Algemeen Dagblad luidt de noodklok over de positie van invallers in het basisonderwijs. Overal in Nederland raken schoolkinderen hun geliefde juffen kwijt doordat de school de tijdelijke kracht niet in dienst wil nemen en het contract ook niet meer mag verlengen, zo meldt de krant op 4 juni. 

  • Is de Wwz ook van toepassing op het openbaar onderwijs?

    De grootste delen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gaan over de veranderingen van het Burgerlijk Wetboek. Deze onderdelen, zoals de ketenbepaling, het ontslagrecht, de aanzegplicht en de transitievergoeding, zijn vooralsnog alleen van toepassing op het bijzonder onderwijs en niet op het openbaar onderwijs. Dit zal veranderen als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking treedt (vermoedelijk 2020) of als de Wwz op deze onderdelen eerder worden geïncorporeerd in de CAO PO. 

  • Het komende schooljaar geldt in het primair onderwijs het overgangsrecht uit de Wet werk en zekerheid (Wwz) geldt. In bijgaande video vertelt beleidsadviseur Ellen Bonke de belangrijkste regels voor schoolbesturen. Heeft u vragen, dan kunt u contact opnemen met de Helpdeskvan de PO-Raad. Ook kunt u zich aanmelden voor een van de regionale bijeenkomsten die de PO-Raad in mei en juni organiseert over de cao en Wwz.

  • Moet per 1 juli 2015 het afspiegelingsbeginsel gebruikt worden bij plaatsing in het risicodragend deel van de formatie (RDDF) en kan ontslag pas plaatsvinden nadat een werknemer een jaar in het RDDF heeft gestaan?

    Vanaf 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid van toepassing op onze ontslagprocedures, werkgelegenheidsbeleid en ontslagbeleid. Schoolbesturen in het bijzonder onderwijs moeten personeel laten afvloeien volgens het afspiegelingsbeginsel van UWV. RDDF-plaatsing blijft gehandhaafd en net als nu het geval is kan er een jaar gebruikt worden om gedwongen ontslagen zoveel als mogelijk te voorkomen. Door de plaatsing te baseren op het afspiegelingsbeginsel wordt er rekening gehouden met de toets die UWV verplicht is te doen als er na een jaar toch ontslagen moeten vallen.

Pagina's