Op welke manieren kan een medewerker worden ontslaan of het dienstbetrekking worden beëindigd?

Er zijn vier manieren om een medewerker te ontslaan of de dienstbetrekking te beëindigen:

  • Met wederzijds goedvinden: de medewerker stemt in met zijn ontslag, of er wordt een beëindigingsovereenkomst afgesloten.
  • Opzeggen met toestemming van UWV: bij bedrijfseconomische redenen en bij ziekte.
  • Ontbinding door de kantonrechter: bij redenen gelegen in de persoon van de medewerker.
  • Opzeggen zonder toestemming van UWV: proeftijd en dringende reden.

De reden van ontslag bepaalt welke procedure doorlopen moet worden. De werkgever mag dus niet kiezen of toestemming wordt aangevraagd bij UWV bij de kantonrechter of bij UWV.