Wat verandert er met het nieuwe ontslagrecht, dat op 1 juli 2015 in werking treedt?

De wijzigingen in het ontslagrecht per 1 juli 2015 gelden voorlopig alleen voor het bijzonder onderwijs.
Er zijn straks vier manieren om een medewerker te ontslaan of de dienstbetrekking te beëindigen:

  • Met wederzijds goedvinden: de medewerker stemt in met zijn ontslag, of er wordt een beëindigingsovereenkomst afgesloten.
  • Opzeggen met toestemming van UWV: bij bedrijfseconomische redenen en bij ziekte.
  • Ontbinding door de kantonrechter: bij redenen gelegen in de persoon van de medewerker.
  • Opzeggen zonder toestemming van UWV: proeftijd en dringende reden.

 De reden van ontslag bepaalt welke procedure doorlopen moet worden. De werkgever mag dus niet kiezen of toestemming wordt aangevraagd bij UWV bij de kantonrechter of bij UWV.