Wat zijn de BAPO regelingen en waarom staat daar een overgangsregeling over in de cao?

De BAPO-regeling (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen) is afgeschaft in de CAO PO 2014-2015. Hiervoor is de Duurzame Inzetbaarheidsregeling opgenomen. Alle medewerkers kunnen gebruik maken van deze nieuwe regeling. Voor werknemers vanaf 57 jaar geldt een extra bijzonder budget voor oudere werknemers. 

Voor de medewerkers die op 30 september 2014 BAPO-verlof genoten, geldt naast de nieuwe regeling de BAPO-overgangsregeling. Indien gewenst kan men in plaats van de overgangsregeling kiezen voor het bijzonder budget voor oudere werknemers (de structurele regeling).

Er was sprake van een ‘kleine’ en een ‘grote’ BAPO regeling. De kleine regeling gaf de medewerker 170 uur verlof per jaar bij een volledige benoeming met een eigen bijdrage van 35%. De grote BAPO gaf de medewerker van 57 jaar en ouder 340 uur verlof per jaar bij een volledige benoeming met een eigen bijdrage van 35%. (Voor werknemers in de schalen 1 tot en met 8 geldt een eigen bijdrage van 25%). 

cao paragraaf
BAPO overgangsrecht