Voorbeeldfunctiebeschrijvingen primair onderwijs
Meer weten?
Wil jij in gesprek met leraren, schooldirecteuren of onderwijsondersteunend personeel over de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die horen bij hun functie? Deze voorbeeldfunctiebeschrijvingen helpen je hierbij.
Cao-akkoord 2024-2025
Cao-partijen hebben in deze cao het herziene functiewaarderingssysteem FUWA PO vastgesteld en hebben voor de functiegroepen logopedisten, gedragswetenschappers en directeuren nieuwe voorbeeldfuncties vastgesteld. Hiermee is uitvoering gegeven aan de aanbevelingen uit de onderzoeksrapporten van bureau Leeuwendaal (2022).
Met dit akkoord spreken we af dat werkgevers voor 1 juli 2025 de functiebeschrijvingen van de medewerkers uit de genoemde functiegroepen, én de adjunct-directeuren actualiseren. Dit kan een van de nieuwe voorbeeldfuncties zijn of een zelf beschreven functie. Bij een organisatie-eigen functiebeschrijving vindt vervolgens op basis van het herziene systeem FUWA PO 2024 een nieuwe functiewaardering plaats.
Voorbeeldfunctiebeschrijvingen
De beschrijvingen zijn gemaakt door de sociale partners, na een raadpleging onder leraren, onderwijsondersteunende medewerkers, directeuren en schoolbestuurders.
De functies zijn gewaardeerd met het functiewaarderingsysteem voor primair onderwijs. Dit systeem is net als die voor andere onderwijssectoren gebaseerd op het functiewaarderingssysteem van de Rijksoverheid, Fuwasys.
Wat haal jij uit deze beschrijvingen?
- Geactualiseerde voorbeeldfunctiebeschrijvingen ter inspiratie voor functiebeschrijvingen op maat in jouw organisatie
- Een goede basis voor het gesprek met je medewerkers
- Onderbouwd werken aan de ontwikkeling van je medewerkers
Van voorbeeld naar functiebeschrijving op maat
De voorbeeldfunctiebeschrijvingen kun je op verschillende manieren inzetten. Bijvoorbeeld als er een nieuwe medewerker in dienst komt en er een functiebeschrijving gemaakt moet worden of wanneer je als organisatie het functiegebouw gaat vernieuwen en nieuwe functiebeschrijvingen gaat maken. Het gebruik van de voorbeelden is niet verplicht.
Met medewerkers in gesprek over functie en ontwikkeling
Een functiebeschrijving is een goed instrument om een functioneringsgesprek met medewerkers te voeren. Een regelmatig gesprek met medewerkers over de huidige invulling van hun functie, ambities en ontwikkelpunten hoort bij een goed HR-beleid. Het helpt medewerkers in hun ontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden in hun ondersteunende en faciliterende rol. Deze voorbeeldbeschrijvingen zijn een hulpmiddel om tot een functiebeschrijving te komen.
