Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
Terug Zoeken Menu Menu close
Close menu

Top navigation

  • Agenda
  • Contact
  • Nieuws
  • Over de PO-Raad
  • Mijn PO-Raad

Hoofdnavigatie

  • Home
  • Kind & Onderwijs
  • Goed Bestuur
  • Schoolontwikkeling
  • Werkgeverschap

Secondaire navigatie

  • Ledenondersteuning
  • PO-Academie
  • Zoeken

Kruimelpad

  1. Home
  2. Zoeken

Zoeken

Zoekfilters

Filter op type

  • Alles (15)
  • Veelgestelde vraag (1)
  • Nieuws (5)
  • Blog (4)
  • Pagina (3)
  • Externe link (2)

Filter op thema

  • Alles (789)
  • Arbeidsvoorwaarden (3)
  • Cao primair onderwijs (139)
  • Ondersteuning bij HR (85)
  • Onderwijshuisvesting (64)
  • Strategisch HR (46)
  • Onderwijskwaliteit (39)
  • Professionalisering bestuur (39)
  • Financieel management (30)
  • Bestuurlijke dialoog (28)
  • Gespecialiseerd onderwijs (24)
  • Bekostiging (22)
  • Passend onderwijs voor schoolbesturen en samenwerkingsverbanden (20)
  • Burgerschap (17)
  • Overgang PO-VO (17)
  • Sociale veiligheid (17)
  • Bewegingsonderwijs (15)
  • Vereenvoudiging bekostiging (15)
  • Arbeidsrecht (14)
  • ICT organiseren (14)
  • Gezonde leefstijl (13)
  • Professionele inzet ICT (12)
  • Financiële verantwoording (11)
  • Jonge kind (0-6 jaar) (10)
  • Nieuwkomers (10)
  • Opleiden & ontwikkelen (10)
  • Evidence-informed werken (9)
  • Leerlingen uit Oekraïne (9)
  • Personeelstekort (9)
  • Algemeen (8)
  • Taal & rekenen (8)
  • Financiën (7)
  • Publieke regie op technologie (6)
  • Digitalisering (5)
  • Samenwerking zorg & onderwijs (5)
  • Innovatie (4)
  • Passend onderwijs (2)
  • Pensioen (2)
  • Personeelsmanagement (HRM) (1)

Filter op serviceniveau

  • Alles (3)
  • Zelf aan de slag (3)
3 resultaten gevonden
Externe link
8 juli 2022

Q&A Onderhandelaarsakkoord cao PO juni 2022 - april 2023 

Ga naar links en downloads
Externe link
7 juli 2022

Longread: Betaalbaarheid Loonkloof-cao 

Ga naar links en downloads
veelgestelde vraag
17 februari 2022

Wanneer is een werknemer ziek?

Een werknemer is ziek als er sprake is van (fysieke of psychische) klachten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling waardoor de werknemer verhinderd is zijn eigen werkzaamheden te verrichten. Het gaat er dus om dat de werknemer ziek én arbeidsongeschikt is.

Ter illustratie: Als een werknemer door privéomstandigheden dusdanige psychische stress ervaart waardoor hij zijn werkzaamheden niet kan verrichten, is er sprake van een correcte ziekmelding. Er is geen sprake van een correcte ziekmelding als de werknemer door de coronasituatie in quarantaine moet, zonder dat er sprake is van medische klachten. Bij twijfel adviseren wij de bedrijfsarts te consulteren.

Zo is een medewerker met een gebroken been die wel de volledige bedongen arbeid kan verrichten, in juridische zin niet ziek.

Aanmelden voor de wekelijkse nieuwsbrief

Onze nieuwsbrieven bevatten relevante nieuwsberichten en informatie voor scholen en hun besturen in het primair onderwijs en andere geïnteresseerden.

Aanmelden

Volg ons ook via

  • Volg ons op Twitter
  • Volg ons op LinkedIn

Footer navigation

  • Vereniging
    • Mijn PO-Raad
    • Werken bij de PO-Raad
  • Informatie
    • Contact
    • Over de PO-Raad
  • Overige
    • Disclaimer
    • Privacyverklaring
  • Actualiteit
  • Agenda