Hierover zijn afspraken gemaakt tussen vakbonden en de PO-Raad. Interessant zijn de volgende nieuwsberichten:

• Gaan directeuren met de nieuwe cao meer verdienen?
• Inpassen van leidinggevend en onderwijsondersteunend personeel na actualiseren en herwaarderen functies

De regels voor de vergoeding zijn vastgelegd in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Staatsblad 2014, 538) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur.

Op grond van de bepalingen en de nota van toelichting worden de volgende componenten in ieder geval meegerekend bij de bepaling van de transitievergoeding: het salaris, de vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering.

Indien van toepassing voor de betreffende werknemer komen daar nog bij:

• De uitlooptoeslag
• Nominale uitkering (dag van de leraar)
• Eindejaarsuitkering OOP

Ja, de PO-Raad vindt dat het besteden van het professionaliseringsbudget aan het lidmaatschap van het Lerarencollectief goed past binnen de bestedingsdoelen van het professionaliseringsbudget.

Het Lerarencollectief heeft aangegeven dat ze permanent wil inzetten op o.a. professionalisering van leerkrachten. De PO-Raad is voorstander van het verenigen van leraren in een beroepsgroep. Voor meer informatie verwijzen wij naar het bericht op onze website afgelopen zomer over het Lerarencollectief.

Medewerkers in het primair onderwijs beslissen zelf over de besteding van dat budget na overleg met hun leidinggevende. 

Ja, de werkgever die bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al weet dat er geen opvolgende arbeidsovereenkomst zal worden aangegaan, mag direct schriftelijk aangeven (aanzeggen) dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Je mag dit opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Mocht de werkgever besluiten de arbeidsovereenkomst toch te willen verlengen, dan moet hij een nieuwe - schriftelijke - aanzegging te doen, waarmee hij zijn wens aangeeft de arbeidsovereenkomst te verlengen en onder welke voorwaarden. De nieuwe aanzegging kan bijvoorbeeld plaatsvinden door op dat moment een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Doet de werkgever de nieuwe aanzegging niet (tijdig), dan bestaat het risico dat niet is voldaan aan de aanzegplicht en de werkgever een vergoeding moet betalen aan de werknemer wegens het niet (tijdig) aanzeggen. De werkgever is met zijn wens tot verlenging immers teruggekomen op zijn eerdere aanzegging. Over het algemeen zal dit in de praktijk geen problemen opleveren. De meeste werknemers zijn namelijk blij dat hun arbeidsovereenkomst alsnog wordt verlengd en zullen de rechter niet verzoeken om de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding.

Er bestaat een kans dat, ondanks dat bij voorbaat een aanzegbeding is opgenomen, toch een gerechtvaardigd vertrouwen bestaat bij de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet (ook als dat uiteindelijk in de praktijk niet gebeurt). Hiervan is bijvoorbeeld sprake indien werkgever en werknemer ondanks de aanzegging in de arbeidsovereenkomst binnen een maand voor einddatum uitvoerig overleggen over een voortzetting van het dienstverband, mogelijk voor andere uren of aangepaste of meer uitgebreide werkzaamheden, zonder dat de consequentie van de beëindiging van het dienstverband van rechtswege per einddatum alsnog expliciet is besproken. De enkele ‘bevestiging’ van de werkgever dat het dienstverband alsnog van rechtswege eindigt enkele dagen voor het daadwerkelijk einde is dan niet voldoende. Dat is in strijd met het goed werkgeverschap en de werkgever is dan alsnog een aanzegvergoeding verschuldigd. Zie ook bericht van Van Zeijl Bijl Aartsen Advocaten.

Als uitgangspunt geldt dat een zij-instromer in het primair  onderwijs binnen twee jaar de scholing dient af te ronden. Het bekwaamheidsonderzoek moet met goed gevolg worden afgelegd. Het traject kan met maximaal twee jaar verlengd worden op grond van de WPO (artikel 32 lid 10 WPO). In totaal kan het zij-instroomtraject dus maximaal 4 jaar duren.

Met de zij-instromer wordt op grond van artikel 3.2 lid 1 CAO PO een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar aangegaan. Indien de zij-instromer het traject niet heeft afgerond en/of niet goed functioneert, loopt het contract van rechtswege af. Als een schoolbestuur de medewerker in de gelegenheid wil stellen alsnog zijn bevoegdheid te behalen, zou de werkgever met de werknemer een tweede tijdelijk contract kunnen aangaan op grond van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard (artikel 3.1 lid 3 CAP PO). 

Het werk is (kennelijk) tijdelijk, omdat de werkgever niet weet of de werknemer zijn traject met goed gevolg af gaat ronden. In dit geval zou logisch zijn eerst een verlenging voor 12 maanden overeen te komen, zodat je als werkgever binnen de grenzen van de ketenregeling blijft wat betreft de duur van het aangaan van tijdelijke contracten. Op grond van de ketenregeling mag een werkgever gedurende maximaal 36 maanden contracten voor bepaalde tijd sluiten.

Eventueel is een verlenging van het contract met nogmaals 12 maanden mogelijk (dan zit je aan de maximale termijn voor zij-instromers van 4 jaar), maar dan ontstaat op basis van de ketenregeling wel een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dan kan de ontbindende voorwaarde uit art 3.2 lid 2 CAO PO gebruikt worden als de werknemer zijn bevoegdheid nog steeds niet behaalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan van rechtswege.