Als een bepaalde feestdag niet genoemd wordt als feestdag in de begrippenlijst bij de algemeen erkende feestdagen, biedt de cao geen mogelijkheid de feestdag om te ruilen voor een andere feestdag. Indien de werknemer vrij wil zijn op een niet in de cao genoemde feestdag, kan de werknemer vakantieverlof opnemen, onbetaald verlof opnemen of (bij een parttime dienstverband) wellicht werkdagen ruilen. Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer op grond van art. 8.6 CAO PO kortdurend verlof aanvraagt, omdat een werknemer verlof kan aanvragen als er sprake is van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden die zich tijdens werktijd voordoen.

Een nul-urencontract is niet mogelijk volgens de CAO PO. In artikel 6.1 CAO PO is namelijk opgenomen dat een nieuw dienstverband wordt aangegaan voor minimaal 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder wordt het dienstverband aangegaan voor minimaal 5 uur. Dit is anders als het gaat om een werknemer die valt onder het doelgroepregister van UWV en die op grond van zijn indicatie minder dan acht uur per week kan werken. En arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn voor 1 augustus 2015 en die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast (art. 6.1 lid 7 CAO PO).

Als er flexibele arbeid verwacht wordt, dan adviseren wij te werken met min-maxcontract op grond van het arbeidsrecht.

In art. 6.11 lid 1 CAO PO staat omschreven dat de EJU in december betaald dient te worden, en volgens art. 6.12 lid 3 CAO PO wordt de vakantie-uitkering in mei betaald. Omdat de CAO PO een standaard cao is, is het niet toegestaan de uitkeringen in een andere maand te betalen, of de uitkeringen te delen door 12 en deze per maand over te maken.

Indien de aanspraken naar rato worden toegekend, dan staat dit expliciet in het cao-artikel of bovenaan het desbetreffende hoofdstuk bepaald.

Ja, werkgever en werknemer blijven tijdens het onbetaald ouderschapsverlof de pensioenpremie betalen alsof er geen verlof wordt genoten. Dit volgt uit artikel 8.17 lid 11 CAO PO. De pensioenopbouw loopt dan ook gewoon op dezelfde wijze door gedurende deze periode.   

Op basis van de Algemene verordening gegevens bescherming is het niet toegestaan zo maar foto’s of ander beeldmateriaal van leerlingen, leraren of anderen te delen op de website, in de schoolgids of via andere (digitale) platforms. Voor het plaatsen van foto’s of ander beeldmateriaal is altijd de expliciete toestemming nodig van de (wettelijke vertegenwoordiger van de) persoon in kwestie. Het is ons advies om deze toestemming schriftelijk te vragen en daarvoor quit-claim’s te gebruiken. Hiermee spreek je precies af voor welke publicatie de persoon op de foto of ander beeldmateriaal toestemming geeft.

 

Opzeggen voor de einddatum mag ingevolge artikel 7:667 lid 3 Burgerlijk Wetboek alleen als dat recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. In artikel 3.5. lid 1 CAO PO is bepaald dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds mag opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. De opzegzegtermijn voor de werknemer is geregeld in artikel 3.9 lid 4 CAO PO.

Het salaris van de onderwijsassistent in opleiding bedraagt naar rato van de werktijdfactor 50% van de OOP-salarisschaal 4, salaristrede 1. Hiervoor geldt het salaris, niet gecorrigeerd voor minimumloon, zoals deze af te lezen valt vanuit de salaristabellen als uitgangspunt.

Nee, er is geen toestemming nodig voor het delen van het onderwijskundig rapport door de po-school met de vo-school omdat daar een wettelijke grondslag voor is. De grondslag is te vinden in artikel 42 Wet op het primair onderwijs.

De wet regelt daar niks over, maar in het algemeen geldt dat de werkzaamheden in het algemeen belang of maatschappelijk belang moeten zijn, er mag geen winst worden gemaakt bij het uitvoeren van de werkzaamheden, en de vrijwilligerswerkzaamheden mogen niet komen in de plaats van een betaalde baan. Een voorbeeld van een vrijwilligerstaak is bijvoorbeeld koffie schenken op de open dag. Een vrijwilligersvergoeding is in 2024 maximaal €5,50 per uur, maximaal €210,- per maand en maximaal €2.100,- per jaar.