In artikel 3.1 lid 6 CAO PO is opgenomen dat alleen een proeftijd van maximaal 2 maanden mag worden opgenomen bij een eerste arbeidsovereenkomst (direct) voor onbepaalde tijd. Het opnemen van een proeftijd in een tijdelijk contract is dus volgens de cao niet toegestaan. Dit betreft een afwijking van de wet (art. 7:652 lid 7 Burgerlijk Wetboek) waarin is bepaald dat een proeftijd kan worden overeengekomen bij een contract van ten minste 6 maanden. 

Het uitgangspunt is om een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd te geven, aldus artikel 3.1 lid 1 CAO PO. Als er sprake is van werkzaamheden voor kennelijk tijdelijke aard, dan geldt er op grond van lid 3 een afwijkende ketenregeling. Men spreekt van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, als het gaat om werkzaamheden die er voor een bepaalde tijd zijn en waarvoor tijdelijk iemand nodig is. Denk aan een werknemer die voor een bepaald project wordt aangenomen. Er is hierbij dus geen sprake van reguliere vacatureruimte. 

In artikel 8.6 lid 1 onder e CAO PO staat opgenomen dat de werknemer recht heeft op twee dagen verlof met behoud van bezoldiging in het geval de verhuizing samenvalt met zijn werkzaamheden. 

Als een bepaalde feestdag niet genoemd wordt als feestdag in de begrippenlijst bij de algemeen erkende feestdagen, biedt de cao geen mogelijkheid de feestdag om te ruilen voor een andere feestdag. Indien de werknemer vrij wil zijn op een niet in de cao genoemde feestdag, kan de werknemer vakantieverlof opnemen, onbetaald verlof opnemen of (bij een parttime dienstverband) wellicht werkdagen ruilen. Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer op grond van art. 8.6 CAO PO kortdurend verlof aanvraagt, omdat een werknemer verlof kan aanvragen als er sprake is van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden die zich tijdens werktijd voordoen.

Een nul-urencontract is niet mogelijk volgens de CAO PO. In artikel 6.1 CAO PO is namelijk opgenomen dat een nieuw dienstverband wordt aangegaan voor minimaal 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder wordt het dienstverband aangegaan voor minimaal 5 uur. Dit is anders als het gaat om een werknemer die valt onder het doelgroepregister van UWV en die op grond van zijn indicatie minder dan acht uur per week kan werken. En arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn voor 1 augustus 2015 en die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast (art. 6.1 lid 7 CAO PO).

Als er flexibele arbeid verwacht wordt, dan adviseren wij te werken met min-maxcontract op grond van het arbeidsrecht.

In art. 6.11 lid 1 CAO PO staat omschreven dat de EJU in december betaald dient te worden, en volgens art. 6.12 lid 3 CAO PO wordt de vakantie-uitkering in mei betaald. Omdat de CAO PO een standaard cao is, is het niet toegestaan de uitkeringen in een andere maand te betalen, of de uitkeringen te delen door 12 en deze per maand over te maken.

Indien de aanspraken naar rato worden toegekend, dan staat dit expliciet in het cao-artikel of bovenaan het desbetreffende hoofdstuk bepaald.

Ja, werkgever en werknemer blijven tijdens het onbetaald ouderschapsverlof de pensioenpremie betalen alsof er geen verlof wordt genoten. Dit volgt uit artikel 8.17 lid 11 CAO PO. De pensioenopbouw loopt dan ook gewoon op dezelfde wijze door gedurende deze periode.   

Op basis van de Algemene verordening gegevens bescherming is het niet toegestaan zo maar foto’s of ander beeldmateriaal van leerlingen, leraren of anderen te delen op de website, in de schoolgids of via andere (digitale) platforms. Voor het plaatsen van foto’s of ander beeldmateriaal is altijd de expliciete toestemming nodig van de (wettelijke vertegenwoordiger van de) persoon in kwestie. Het is ons advies om deze toestemming schriftelijk te vragen en daarvoor quit-claim’s te gebruiken. Hiermee spreek je precies af voor welke publicatie de persoon op de foto of ander beeldmateriaal toestemming geeft.

 

Opzeggen voor de einddatum mag ingevolge artikel 7:667 lid 3 Burgerlijk Wetboek alleen als dat recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. In artikel 3.5. lid 1 CAO PO is bepaald dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds mag opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. De opzegzegtermijn voor de werknemer is geregeld in artikel 3.9 lid 4 CAO PO.