In artikel 24 van de Wet medezeggenschap op scholen is opgenomen wat er in elk geval in het MR-regelement geregeld moet worden. Uit dat artikel blijkt dat ‘de wijze en organisatie van de verkiezingen van de leden van de MR’ in het MR-reglement moet komen te staan. De regels over wie wel en niet verkiesbaar zijn, en welke situaties er mogelijk zijn in verband met mogelijke belangenverstrengeling, kunnen worden geschaard onder de wijze van verkiezingen van de MR-leden. Inperkingen van verkiesbaarheid zijn daarmee toegestaan, maar ze dienen uiteraard wel proportioneel te zijn. Mogelijke belangenverstrengeling zal door de werkgever bovendien goed gemotiveerd moeten worden. Een voorbeeld van een mogelijke inperking is dat een werknemer, die ook een kind op school heeft zitten alleen in de personeelsgeleding van de MR kan plaatsnemen.  

Voor een werknemer van 18 jaar en ouder geldt dat op een werkdag van minimaal 5,5 uur recht bestaat op ten minste een half uur pauze (die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten). Als een medewerker op een dag langer dan 10 uur werkt, is er recht op minimaal 45 minuten pauze (die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten). Dit volgt uit artikel 5:4 van de Arbeidstijdenwet. Pauzes zijn onbetaald, de medewerker is gedurende die tijd vrijgesteld van werk. Met de leerlingen lunchen, is dus geen pauze. Ook pleinwacht is geen pauze.  In de cao is bepaald dat er in het werkverdelingsplan aandacht moet worden besteed aan pauzes (art. 2.2. lid 7 CAO PO) en in het recente cao-akkoord hebben sociale partners het belang van pauzes nog eens benadrukt.