Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Is het mogelijk om gespaarde duurzame inzetbaarheidsuren uit te betalen aan het einde van het dienstverband?
Uren duurzame inzetbaarheid worden in principe niet uitbetaald aan het einde van het dienstverband. Hier is een uitzondering op gemaakt in de CAO PO. Artikel 8A.4 lid 2 CAO PO meldt dat de uren die gespaard zijn ten behoeve van studieverlof uitbetaald worden als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of als de werkgever het dienstverband niet verlengd.
Het werkverdelingsplan, wanneer wordt dit geactualiseerd?
De CAO PO bepaalt dat het team jaarlijks voor de zomervakantie in gesprek gaat over het werkverdelingsplan. Ieder jaar dient het werkverdelingsplan geactualiseerd te worden. Eerst wordt het formatieplan op bestuursniveau vastgesteld. Daarna wordt het werkverdelingsplan op schoolniveau geactualiseerd. De directeur/schoolleider levert de inventarisatie van werkzaamheden aan en plant tijdig een overleg zodat de teamleden daarbij aanwezig kunnen zijn. Naar aanleiding van het gesprek met het team maakt de werkgever een concept werkverdelingsplan. Het concept-werkverdelingsplan zal vervolgens ter goedkeuring aan de MR voorgelegd worden.
Kan een leraar die parttime werkt verplicht worden om op een vrije dag toch mee te doen aan verplichte teamactiviteiten?
In artikel 2.3 van de cao staat beschreven hoe de inzet per werknemer is geregeld. Daarvoor is het werkverdelingsplan uitgangspunt. Hierin worden voor de zomervakantie de afspraken vastgelegd.
Daarbij worden ook de dagen aangewezen, waarop bijvoorbeeld een rapportvergadering of een studiedag plaats zal vinden. Dit is dan een reguliere werkdag, die niet per se een lesdag hoeft te zijn.
Ook voor de leraar die in deeltijd werkt, geldt dat wanneer een vergadering is gepland op een vrije dag, deze werknemer verplicht kan worden aanwezig te zijn, als dit past in zijn inzetbaarheid volgens het schema en de ruimte van zijn normjaartaak. Bij de inroostering dient de werkgever wel zo veel mogelijk rekening te houden met de door de werknemer aangegane verplichtingen, waaronder zowel verplichtingen bij een andere werkgever als verplichtingen in de privésfeer.
Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij zich als goed werkgever en werknemer gedragen, zodat van beide partijen een constructieve houding verwacht mag worden in het overleg betreffende bijvoorbeeld aanwezigheid van een docent op een scholingsdag of de rapportvergadering van zijn leerlingen op zijn vrije dag. Wanneer hierover een conflict ontstaat, zal de rechter/commissie van beroep op grond van een belangenafweging beoordelen of de leraar of diens werkgever in het gelijk wordt gesteld.