Wat moet ik weten over de afvloeiingslijst OP, OOP of directie bij mijn ontslagbeleid?
Het bijzonder onderwijs moet de regels van het UWV volgen. Dat betekent:
De werknemers die je wilt ontslaan, verdeel je in groepen met uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar wat betreft functie-inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en competenties, niveau en beloning.
Voor het openbaar onderwijs gelden tot januari 2020 de volgende regels:
Wanneer je ontslagbeleid voert, zijn de afvloeiingslijsten al aanwezig. Bij ontslagbeleid worden drie categorieën onderscheiden: OP, OOP en directie. De afvloeiingslijsten zijn in principe per categorie samengesteld, zonder rekening te houden met eventuele verschillende functies binnen de categorie.
Als je hiervan wilt afwijken, moet je DGO voeren. Goed gemotiveerd kan er afgeweken worden, mits akkoord van de GMR is verkregen. Het kan zijn dat je hier in het verleden reeds DGO over hebt gevoerd en de OP-, OOP- en/of directie-lijst heeft opgeknipt in functies of taken. Indien je geen DGO hebt gevoerd dan moet je één afvloeiingslijst hanteren voor OOP en conform het LIFO-criterium mensen te ontslaan.
Zoals genoemd kan via DGO geprobeerd worden de lijst(en) op te delen in functies. Daartoe stel je in het bestuursformatieplan vast welke functies je wilt behouden en hoe de OOP-lijst eruit komt te zien. Tijdens de onderhandelingen in DGO wordt dan vastgesteld of en zo ja, hoe de OOP-lijst wordt opgedeeld.
Afvloeiing op basis van LIFO is na invoering van de WNRA per januari 2020 niet meer mogelijk. De wijze van afvloeiing wordt dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel.