Wat betekent zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang?
In de wetgeving is niet geregeld wat zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang precies is. Een werkgever moet aantonen dat zijn belang in redelijkheid groter is dan het belang van zijn werknemer. Denk aan een situatie waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overige personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft. Daarbij dient niet uit het oog te worden verloren dat medewerkers ook ziek kunnen worden.
Een roostertechnisch probleem is geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.