Mag je een werknemer ontslaan als hij van het UWV een IVA-uitkering krijgt?
Er kan geen ontslag plaatsvinden voordat er 104 weken voorbij zijn vanaf het moment dat de werknemer ziek is geworden. Daarbij moet je rekening houden met de geldende opzegtermijnen uit de CAO. Het UWV kan eerder ontslag opvatten als een benadelingshandeling en consequenties verbinden aan de betaling van de uitkering van de werknemer. In feite vindt het UWV dan dat de werknemer publiek geld misbruikt omdat hij al een uitkering krijgt terwijl hij in zijn opzegtermijn nog loon had kunnen ontvangen.
Als de werknemer 104 weken ziek is geweest, kan daadwerkelijk worden overgegaan tot ontslag. De ontslaggrond is opgenomen in artikel 3.11 lid 1 onder b/3.12 (bijzonder onderwijs) en artikel 4.8 lid 1 onder f/4.9 (openbaar onderwijs) CAO PO. In deze artikelen wordt verwezen naar de bepalingen uit de ZAPO. Deze bepalingen moeten door de werkgever in acht worden genomen.