Wordt zwangerschaps- of bevallingsverlof gecompenseerd als een vakantieweek wordt aangemerkt als werkweek?
Stel dat je de laatste week van de zomervakantie - in overleg met de P(G)MR - aanmerkt als werkweek voor alle medewerkers op een school.
Een medewerker die deze week nog zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft, hoeft niet te worden gecompenseerd omdat de medewerker in die week geen vakantieverlof zou hebben opgenomen.