Welke opzegtermijn geldt bij twee tijdelijke arbeidsovereenomsten?
Volgens artikel 3.9 lid 4 jo. lid 1 cao po geldt:
- Opzegtermijn van ten minste 1 maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd
- Opzegtermijn van minste twee maanden als de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd
Om de arbeidsduur te bepalen voor een werknemer die opzegt tijdens de tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst, moeten we kijken naar art. 7:668a lid 4 BW. Daarin wordt bepaald dat bij een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst uit die keten.
Van een keten is sprake wanneer aansluitend - óf binnen zes maanden nadat het de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd - een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten.