Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Vergaderingen bestuur 2024
Vergadering | Datum | Aanvang | Einde | Locatie |
AB/DB vergadering | 23 januari 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
AB/DB vergadering | 27 februari 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
AB/DB vergadering | 12 maart 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
24-uurssessie | 4 en 5 april 2024 | 14.00 | 14.00 | Ntb |
AB/DB vergadering | 14 mei 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
ALV | 6 juni 2024 | 12.00 | 17.00 | Woerden |
AB/DB vergadering | 18 juni 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
AB/DB vergadering en Heidag | 11 september 2024 | 10.00 | 18.00 | Ntb |
AB/DB vergadering | 8 oktober 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
ALV | 14 november 2024 | Ntb | Ntb | Ntb |
AB/DB vergadering | 19 november 2024 | 12.30 | 16.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
AB/DB vergadering aansluitend diner | 12 december 2024 | 14.30 | 18.00 | PO-Raad, Aidadreef 4 Utrecht |
Een schoolbestuur heeft een boete ontvangen van de Inspectie SZW, omdat een arbeidsongeval niet gemeld was bij die organisatie. Wat is de regelgeving hieromtrent?
Werkgevers zijn verplicht een arbeidsongeval te melden bij de Inspectie SZW. Voor scholen geldt ook dat de meldingsplicht bestaat als een leerling een ongeval overkomt. De boetes op het niet tijdig melden zijn sinds 2013 verhoogd en kan maximaal oplopen tot € 50.000!
Wanneer is een school meldingsplichtig?
Een meldingsplichtig arbeidsongeval is een arbeidsongeval waarbij het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt of in een ziekenhuis moet worden opgenomen.
- Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf of instelling, op een (bouw)locatie, op het land of boerenerf, bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water, enzovoorts. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn. NB. (Verkeers)ongevallen die tijdens woon-werkverkeer plaatsvinden worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt.
- Onder ‘blijvend letsel’ wordt onder andere verstaan: amputatie, blindheid, of chronische lichamelijke of psychische/traumatische klachten.
- Onder ‘ziekenhuisopname’ wordt verstaan dat een slachtoffer in een ziekenhuis wordt opgenomen. Ook een dagopname valt hieronder. Poliklinische behandeling wordt dus niet als ziekenhuisopname beschouwd.
Zie voor meer informatie over dit onderwerp de website van SZW:
Geldt de informatieplicht voor de Wet milieubeheer (Wm) voor individuele scholen met een verbruik van meer dan 50.000 kWh, of ook voor besturen met een gezamenlijk verbruik van die omvang?
In de sectoren po en vo is een instelling (of eigenlijk volgens de Wet milieubeheer ‘inrichting’) een school. De informatieplicht geldt dus enkel voor scholen die een hoger verbruik hebben dan 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m³ aardgas (equivalent) per jaar.
Vaak is het ook voor scholen die qua elektriciteit en gasverbruik onder deze normen verbruiken wel zinvol om de maatregelen door te nemen en te kijken welke goed uitvoerbaar zijn op uw school/scholen. Het idee is namelijk dat deze maatregelen zich terugverdienen.
Onze school heeft een huisvestingsreserve gevormd uit de Rijksbekostiging (alleen batige saldi t/m 1-7-2006) en de huisvestingsvergoeding gemeente (bedrag dat de normvergoeding te boven ging bij de bouw). Mogen we dit bedrag investeren in lokalen?
Dit is wat ons betreft op het randje. Vóór de invoering van de lumpsum golden er minder strenge regels ten aanzien van de investering in huisvesting. Dus als aangetoond kan worden dat deze reserves zijn opgebouwd vóór 1 augustus 2006, geldt er meer vrijheid voor huisvestingsinvesteringen.
Als het gaat om investeringen voor het realiseren van voorzieningen voor kinderopvang, is het de vraag of dit nog wel onder de ruimere interpretatie van artikel 148 van de Wpo valt. De Wpo heeft immers alleen betrekking op het primair onderwijs. Uiteindelijk zal de accountant hier een oordeel over moeten vormen. Ons advies is dan ook om de casus met uw accountant te bespreken.