Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Valt schoolzwemmen ook onder de 2 uur gym die vanaf schooljaar 2023/2024 verplicht gegeven moet worden?
Op grond van artikel 126 lid 2 WPO moet er vanaf schooljaar 2023/2024 verplicht 2 uur gym gegeven worden. Daarbij geldt dat de gymles, verplicht gegeven moet worden door een bevoegde leerkracht (ALO, of PABO met LO-bevoegdheid).
Het structureel aanbieden van diplomazwemmen is geen onderdeel van het curriculum voor bewegingsonderwijs. Kennismaken met drijven[1] en verplaatsen in het water behoort wel tot de mogelijkheden (in de vorm van een natte gymles met als inhoud de bewegingsleerlijnen). Er moet voldoende aandacht en tijd besteed kunnen worden aan de twaalf leerlijnen bewegingsonderwijs die vallen onder de kerndoelen. Bij een natte gymles moet bovendien stilgestaan worden bij de extra risico's die bewegen in het water met zich meebrengt (denk onder meer aan voldoende toezicht, duidelijke instructies, nalopen van zwemdiploma's en afspraken met het zwembad en de daar werkende instructeurs en toezichthouders.
Het diplomazwemmen kan wel naast de 2 lessen bewegingsonderwijs aangeboden worden, net als reddend zwemmen, wedstrijdzwemmen en overlevingstechnieken.
[1] Onder drijvend verplaatsen worden o.a. de volgende activiteiten bedoeld; Suppen, waterpolo, snorkelen, roeien, zeilen, surfen.
Het werkverdelingsplan, wanneer wordt dit geactualiseerd?
De CAO PO bepaalt dat het team jaarlijks voor de zomervakantie in gesprek gaat over het werkverdelingsplan. Ieder jaar dient het werkverdelingsplan geactualiseerd te worden. Eerst wordt het formatieplan op bestuursniveau vastgesteld. Daarna wordt het werkverdelingsplan op schoolniveau geactualiseerd. De directeur/schoolleider levert de inventarisatie van werkzaamheden aan en plant tijdig een overleg zodat de teamleden daarbij aanwezig kunnen zijn. Naar aanleiding van het gesprek met het team maakt de werkgever een concept werkverdelingsplan. Het concept-werkverdelingsplan zal vervolgens ter goedkeuring aan de MR voorgelegd worden.
kan een werknemer die verlof geniet (bijvoorbeeld bevallingsverlof) dit verlof opschorten om verlof op te nemen op grond van art. 8.6 CAO PO (kort buitengewoon verlof)?
Nee. In art. 8.6 lid 1 CAO PO is opgenomen dat voor het opnemen van kort buitengewoon verlof, de werkzaamheden moeten samenvallen met één van de in dat artikel genoemde omstandigheden. Wanneer deze omstandigheden zich tijdens het verlof van de werknemer voordoen zijn er geen werkzaamheden die samenvallen met de genoemde omstandigheden en is artikel 8.6 CAO PO niet van toepassing.