Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Vindt er pensioenopbouw plaats gedurende de periode dat onbetaald ouderschapsverlof wordt opgenomen?
Ja, werkgever en werknemer blijven tijdens het onbetaald ouderschapsverlof de pensioenpremie betalen alsof er geen verlof wordt genoten. Dit volgt uit artikel 8.17 lid 11 CAO PO. De pensioenopbouw loopt dan ook gewoon op dezelfde wijze door gedurende deze periode.
Waarvoor worden quit-claim ’s gebruikt?
Op basis van de Algemene verordening gegevens bescherming is het niet toegestaan zo maar foto’s of ander beeldmateriaal van leerlingen, leraren of anderen te delen op de website, in de schoolgids of via andere (digitale) platforms. Voor het plaatsen van foto’s of ander beeldmateriaal is altijd de expliciete toestemming nodig van de (wettelijke vertegenwoordiger van de) persoon in kwestie. Het is ons advies om deze toestemming schriftelijk te vragen en daarvoor quit-claim’s te gebruiken. Hiermee spreek je precies af voor welke publicatie de persoon op de foto of ander beeldmateriaal toestemming geeft.
Mag de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Opzeggen voor de einddatum mag ingevolge artikel 7:667 lid 3 Burgerlijk Wetboek alleen als dat recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. In artikel 3.5. lid 1 CAO PO is bepaald dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds mag opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. De opzegzegtermijn voor de werknemer is geregeld in artikel 3.9 lid 4 CAO PO.
Van welk bedrag moet ik uitgaan om het salaris van de onderwijsassistent in opleiding vast te stellen?
Het salaris van de onderwijsassistent in opleiding bedraagt naar rato van de werktijdfactor 50% van de OOP-salarisschaal 4, salaristrede 1. Hiervoor geldt het salaris, niet gecorrigeerd voor minimumloon, zoals deze af te lezen valt vanuit de salaristabellen als uitgangspunt.
Is voor het delen van het onderwijskundig rapport bij de overstap van po naar vo toestemming nodig van ouders?
Nee, er is geen toestemming nodig voor het delen van het onderwijskundig rapport door de po-school met de vo-school omdat daar een wettelijke grondslag voor is. De grondslag is te vinden in artikel 42 Wet op het primair onderwijs.
wanneer is het toegestaan een vrijwilligersovereenkomst te sluiten met een persoon?
De wet regelt daar niks over, maar in het algemeen geldt dat de werkzaamheden in het algemeen belang of maatschappelijk belang moeten zijn, er mag geen winst worden gemaakt bij het uitvoeren van de werkzaamheden, en de vrijwilligerswerkzaamheden mogen niet komen in de plaats van een betaalde baan. Een voorbeeld van een vrijwilligerstaak is bijvoorbeeld koffie schenken op de open dag. Een vrijwilligersvergoeding is in 2024 maximaal €5,50 per uur, maximaal €210,- per maand en maximaal €2.100,- per jaar.
Hoe moet artikel 8.19a lid 4 en 5 (terugbetalingsverplichting) worden geïnterpreteerd? (geldig vanaf 2 augustus 2022)
Ontslag werknemer
Als een werknemer binnen een jaar nadat hij ouderschapsverlof heeft genoten, ontslag neemt of (wegens verwijtbaar handelen of nalaten) wordt ontslagen, dan geldt er een terugbetalingsverplichting van het betaalde ouderschapsverlof dat de werknemer in een periode van twee jaar voor het ontslag heeft ontvangen. Het betaalde ouderschapsverlof dat de werknemer in het eerste levensjaar van het kind heeft ontvangen, hoeft echter niet te worden terugbetaald (art. 8.19a lid 4 CAO PO). Voorts geldt dat er helemaal geen terugbetalingsverplichting van het ouderschapsverlof geldt indien de werknemer ontslag neemt omdat hij een dienstbetrekking aanvaardt bij en andere onderwijsinstelling die door de Rijksoverheid wordt bekostigd. Dit volgt uit artikel 8.19a lid 6 CAO PO.
Vermindering werktijdfactor
Indien een werknemer binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof zijn werktijdfactor (omvang dienstverband) vermindert, dan dient werknemer het betaalde ouderschapsverlof terug te betalen dat hij in een periode van twee jaar voorafgaande aan de vermindering van zijn werktijd heeft ontvangen, dit alleen ten aanzien van de omvang waarmee hij zijn werktijdfactor heeft verminderd. Uitgezonderd is het betaalde ouderschapsverlof dat door de werknemer is opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Dat hoeft niet te worden terugbetaald (art. 8.19a lid 5 CAO PO). Voorts geldt dat er helemaal geen terugbetalingsverplichting geldt indien de werknemer zijn werktijdfactor vermindert omdat hij een dienstbetrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd (art. 8.19a lid 6 CAO PO).
Hoe moet de terugbetalingsverplichting worden berekend? De omvang van het (betaalde) ouderschapsverlof wordt in beginsel berekend op grond van de werktijdfactor (wtf) op de dag die voorafgaat aan de ingangsdatum van het verlof. Indien de wtf tijdens of binnen zes maanden na afloop van het verlof wordt verminderd, dan heeft de werknemer mogelijk teveel betaald ouderschapsverlof genoten. Het verschil in omvang van de dienstbetrekking is uitgangspunt bij de berekening van het teveel genoten betaalde ouderschapsverlof en dus het terug te betalen bedrag.
Voorbeeld
Een werknemer met een fulltime dienstverband (wtf 1,0) heeft ingevolge artikel 8.19a lid 1 CAO PO recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van (75% dan wel 55% van het) salaris. Stel een werknemer met een werktijdfactor van 1,0 heeft 415 uur betaald ouderschapsverlof opgenomen en besluit binnen 6 maanden na afloop van het betaald ouderschapsverlof zijn dienstverband te verminderen naar een wtf van 0,8. Met een wtf van 0,8 bestaat er slechts aanspraak op (0,8 x 415 =) 332 uur aan betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat de werknemer (415 – 332 =) 83 uur teveel aan betaald ouderschapsverlof heeft genoten en dit dient terug te betalen (uiteraard tegen het percentage dat hij over de verlofuren betaald heeft gekregen). Let er wel op dat de terugbetalingsverplichting slechts tot 2 jaar terug geldt, dus indien een deel van het betaalde ouderschapsverlof langer dan 2 jaar geleden is opgenomen, dan geldt er ten aanzien van die genoten ouderschapsverlofuren geen terugbetalingsverplichting. Voorts geldt er ook geen terugbetalingsverplichting ten aanzien van het betaalde ouderschapsverlof dat in het eerste levensjaar van het kind is opgenomen.