Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Is er in wetgeving of in de CAO PO een afspraak vastgelegd over het inwinnen van referenties bij een sollicitatieprocedure?
Het inwinnen van referenties is geen wettelijk recht of wettelijke plicht van een werkgever. In het primair onderwijs is in art. 7 van de Sollicitatiecode (Bijlage XII) CAO PO er iets over opgenomen. Als een kandidaat serieus in aanmerking komt voor een functie, wordt er pas overgegaan tot het inwinnen van referenties. Daar is wel eerst toestemming voor nodig van de sollicitant. De opgevraagde informatie dient verband te houden met de te vervullen vacature, en de informatie die gedeeld wordt mag geen inbreuk opleveren op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant.
Is het mogelijk om gespaarde duurzame inzetbaarheidsuren uit te betalen aan het einde van het dienstverband?
Uren duurzame inzetbaarheid worden in principe niet uitbetaald aan het einde van het dienstverband. Hier is een uitzondering op gemaakt in de CAO PO. Artikel 8A.4 lid 2 CAO PO meldt dat de uren die gespaard zijn ten behoeve van studieverlof uitbetaald worden als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of als de werkgever het dienstverband niet verlengd.
Het werkverdelingsplan, wanneer wordt dit geactualiseerd?
De CAO PO bepaalt dat het team jaarlijks voor de zomervakantie in gesprek gaat over het werkverdelingsplan. Ieder jaar dient het werkverdelingsplan geactualiseerd te worden. Eerst wordt het formatieplan op bestuursniveau vastgesteld. Daarna wordt het werkverdelingsplan op schoolniveau geactualiseerd. De directeur/schoolleider levert de inventarisatie van werkzaamheden aan en plant tijdig een overleg zodat de teamleden daarbij aanwezig kunnen zijn. Naar aanleiding van het gesprek met het team maakt de werkgever een concept werkverdelingsplan. Het concept-werkverdelingsplan zal vervolgens ter goedkeuring aan de MR voorgelegd worden.