Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Heeft de medezeggenschapsraad inspraakrecht ten aanzien van een beslissing om een individuele werknemer te bevorderen?
Nee, de medezeggenschapsraad heeft geen inspraakrecht op beslissingen omtrent individuele bevorderingen. De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad heeft wel instemmingsrecht op het functiegebouw en het beloningsbeleid (artikel 12 lid 1 onder i Wet medezeggenschap op scholen). Dit instemmingsrecht is op overkoepelend (beleids)niveau en niet op het niveau van beslissingen over de rechtspositie van een individuele werknemer.
In het onderhandelaarsakkoord is afgesproken dat medewerkers in november 2023 een eenmalige uitkering ontvangen. Wanneer heeft een medewerker recht op de eenmalige uitkering?
Om voor de eenmalige uitkering in aanmerking te komen, moet een werknemer in de periode van 1 augustus 2023 tot en met 31 oktober 2023 op enig moment in dienst zijn (geweest). Als een werknemer een fulltime dienstverband heeft en de volledige periode in dienst is, krijgt de werknemer de volledige uitkering. Indien de werknemer bijvoorbeeld alleen de maanden augustus en september in dienst is geweest, dan geldt dat aanspraak kan worden gemaakt op twee derde van het totale bedrag. Verder geldt dat het bedrag naar rato is van de werktijdfactor. Werknemers die op of voor 31 juli 2023 uit dienst zijn getreden, maken geen aanspraak op de uitkering en werknemers die op of na 1 augustus 2023 in dienst zijn getreden, beginnen direct met de opbouw van de uitkering. Werknemers die 1 november uit dienst zijn, maar wel (een gedeelte van) de maanden augustus tot en met oktober heeft gewerkt, hebben wel recht op de eenmalige uitkering.
Als een werknemer na opname van het onbetaald ouderschapsverlof teruggaat in wtf, wordt de omvang van het ouderschapsverlof dan berekend op basis van de oude of de nieuwe werktijdfactor?
De omvang van het (onbetaald) ouderschapsverlof wordt in principe berekend op grond van de werktijdfactor op de dag die voorafgaat aan de ingangsdatum van het verlof. Het ouderschapsverlof wordt berekend op basis van de ‘oude’ werktijdfactor. Wel moet de werknemer erop bedacht zijn dat als hij voor het onbetaald ouderschapsverlof betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen de periode van het onbetaald ouderschapsverlof meegeteld wordt om de 'terugtelperiode' te bepalen van het ouderschapsverlof in verband met de mogelijke terugbetalingsverplichting. In art. 8.19a lid 5 CAO PO wordt dat benadrukt, omdat in dit artikellid art. 8.18 CAO PO wordt genoemd, het artikel dat gaat over onbetaald ouderschapsverlof.
Het antwoord op de vraag hangt er dus van af of de werknemer voorafgaand aan het onbetaald ouderschapsverlof nog betaald ouderschapsverlof heeft genoten. De werknemer kan daarin een keuze maken, maar moet wel bedacht zijn op de terugbetalingsregeling.
Wanneer heeft een medewerker recht op de bindingstoelage (art. 6.9 CAO PO)?
Indien een medewerker op 1 augustus van enig jaar wordt betaald in de hoogste trede van een schaal behorend bij een functie waarop de toelage van toepassing is (zie art. 6.9 lid 1 CAO PO), dan geldt dat de medewerker recht heeft op het gehele bedrag aan bindingstoelage (peildatumsystematiek).
De bindingstoelage wordt gedeeltelijk uitbetaald indien de medewerker die in artikel 6.9 lid 6 CAO PO genoemd wordt, gedurende het schooljaar uit dienst treedt én hij de bindingstoelage reeds een keer eerder heeft ontvangen. Dan geldt de zogeheten opbouwregeling waarbij de toelage wordt berekend over de maanden september tot einde dienstverband. Gedeeltelijke uitbetaling van de bindingstoelage geldt niet wanneer sprake is van een interne functiewijziging.
Waar kan ik terecht met vragen over de urennorm bewegingsonderwijs?
De KVLO geeft op de website Impuls Bewegingsonderwijs tips over het geven van goed en voldoende bewegingsonderwijs. Zij geven onder meer advies over wat procesbegeleiders, scholen en gemeenten kunnen doen bij een grote afstand tot een gymaccommodatie en heeft een ondersteuningsteam ingesteld die scholen met raad en daad bijstaat.
Bij vragen kun je terecht bij het ondersteuningsteam van de KVLO via ots@kvlo.nl.