Wat houdt kort gezegd de ouderschapsverlofregeling in (vanaf 2 augustus 2022)?
Een werknemer heeft recht op 1040 uur ouderschapsverlof per kind totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. In het PO geldt dat werknemers recht hebben op 415 uur (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof en 625 uur onbetaald ouderschapsverlof. Dit aantal geldt naar rato voor de parttimer;
Indien in het eerste levensjaar van het kind betaald ouderschapsverlof wordt opgenomen, krijgt de werknemer (tot het maximum van 415 uur) daarover 75% van het loon doorbetaald (waarvan 9 weken wordt bekostigd door het UWV, art. 6:3 Wet arbeid en zorg);
Na het eerste levensjaar van het kind wordt het ouderschapsverlof (tot het maximum van 415 uur) doorbetaald voor 55% van het salaris totdat het kind de leeftijd van 4 jaar heeft bereikt. Daarna kan eventueel nog onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen tot de leeftijd van 8 jaar;
Er kan een terugbetalingsverplichting gelden van betaald ouderschapsverlof wanneer sprake is van ontslag van de werknemer binnen een jaar nadat het verlof is opgenomen of wanneer sprake is van vermindering van de werktijdfactor door de werknemer binnen een half jaar nadat het verlof is opgenomen. Er geldt in ieder geval geen terugbetalingsverplichting voor ouderschapsverlof dat is opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Zie artikel 8.19a lid 4 t/m 6 CAO PO;
Er geldt een overgangsregeling voor de gevallen waarbij met de werknemer voor 14 juli 2022 afspraken zijn gemaakt over het opnemen van ouderschapsverlof ten behoeve van het kind dat reeds de leeftijd van 4 jaar had bereikt. Zie artikel 8.19b CAO PO.