Zoeken
Zoekfilters
Type
Thema
Serviceniveau
Heeft de medezeggenschapsraad inspraakrecht ten aanzien van een beslissing om een individuele werknemer te bevorderen?
Nee, de medezeggenschapsraad heeft geen inspraakrecht op beslissingen omtrent individuele bevorderingen. De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad heeft wel instemmingsrecht op het functiegebouw en het beloningsbeleid (artikel 12 lid 1 onder i Wet medezeggenschap op scholen). Dit instemmingsrecht is op overkoepelend (beleids)niveau en niet op het niveau van beslissingen over de rechtspositie van een individuele werknemer.
In het onderhandelaarsakkoord is afgesproken dat medewerkers in november 2023 een eenmalige uitkering ontvangen. Wanneer heeft een medewerker recht op de eenmalige uitkering?
Om voor de eenmalige uitkering in aanmerking te komen, moet een werknemer in de periode van 1 augustus 2023 tot en met 31 oktober 2023 op enig moment in dienst zijn (geweest). Als een werknemer een fulltime dienstverband heeft en de volledige periode in dienst is, krijgt de werknemer de volledige uitkering. Indien de werknemer bijvoorbeeld alleen de maanden augustus en september in dienst is geweest, dan geldt dat aanspraak kan worden gemaakt op twee derde van het totale bedrag. Verder geldt dat het bedrag naar rato is van de werktijdfactor. Werknemers die op of voor 31 juli 2023 uit dienst zijn getreden, maken geen aanspraak op de uitkering en werknemers die op of na 1 augustus 2023 in dienst zijn getreden, beginnen direct met de opbouw van de uitkering. Werknemers die 1 november uit dienst zijn, maar wel (een gedeelte van) de maanden augustus tot en met oktober heeft gewerkt, hebben wel recht op de eenmalige uitkering.