Nieuws

Hieronder staan alle nieuwsitems.

  • Zo’n 15 procent van de leraren in het primair onderwijs staat (enigszins) positief tegenover het verhogen van hun aanstellingsomvang. Tegelijkertijd wil ongeveer 30 procent van de leraren in de toekomst minder werken. Daarmee lijkt het verhogen van de deeltijdfactor geen haalbare oplossing voor het lerarentekort. 

  • In het private arbeidsrecht is er een zogenaamde aanzegplicht. Een werkgever moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen of hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit moet minimaal één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Deze aanzegplicht geldt vanaf 1 januari ook voor het openbaar onderwijs.

  • ,,We hebben in Nederland 2,1 miljoen mensen met een arbeidsbeperking. We kennen allemaal wel iemand die tot die doelgroep behoort. Die kunnen we niet langs de kant laten staan.'' Staatssecretaris Tamara van Ark vertelt tijdens de startbijeenkomst van het project Baanbrekers wat haar motivatie is om zich sterk te maken voor de banenafspraak. Met het project Baanbrekers bieden de VO-raad en PO-Raad scholen extra ondersteuning om meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan in het onderwijs te helpen.

  • Wet Arbeidsmarkt in balans is op 28 mei aangenomen in de Eerste Kamer. Hierdoor verandert de ketenregeling voor tijdelijke contracten. Daarnaast worden door deze wet de verschillen tussen flexibele contracten en vaste contracten kleiner. Het grootste deel van de maatregelen gaat vanaf 1 januari 2020 in.

  • Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren veranderen de regels voor het openbaar onderwijs. Dat heeft bijvoorbeeld gevolgen voor openbare schoolbesturen die hebben gekozen voor zogenoemd ontslagbeleid.

  • Op grond van het arbeidsrecht en de cao dient een werkgever een redelijke grond te hebben om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen. Dat geldt ook voor het tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2020 geldt het arbeidsrecht ook voor de medewerkers in het openbaar onderwijs.

  • Vanaf 1 november 2019 kun je niet meer zonder eHerkenning inloggen op het werkgeversportaal van UWV. Dit lijkt nog ver weg, maar het aanvragen van eHerkenning kost veel tijd. En zonder eHerkenning kun je bijvoorbeeld straks geen ziek- en betermeldingen meer doen via het werkgeversportaal.

  • Via een internetconsultatie kun je kennisnemen van en reageren op het conceptwetsvoorstel beëindiging Vervangingsfonds en hervorming Participatiefonds. De PO-Raad staat achter het wetsvoorstel, dat zorgt voor een aantal gewenste veranderingen bij beide fondsen. Je kunt tot en met 13 mei reageren op de internetconsultatie.

  • Elk schoolbestuur is sinds 1 januari 2019 zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovenwettelijke regelingen. De PO-Raad heeft een raamcontract met WWplus afgesloten om schoolbesturen hierbij te ondersteunen. Begin mei ontvangen schoolbesturen hierover meer informatie.

  • Bij ministeries, gemeenten, provincies, waterschappen en scholen moeten meer banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. De organisaties van de verschillende sectoren hebben hiertoe een bestuursakkoord afgesloten. ,,Wij gaan als onderwijssector ons stinkende best doen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen'', zegt Rinda den Besten (voorzitter PO-Raad).

Pagina's