Toolbox HRM

In deze toolbox vindt u hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het goed organiseren van HRM en personeelsbeleid.

CAO PO 2016 - 2017

Veelgestelde vragen

  • Moet een werknemer in april in dienst zijn om recht te hebben op de eenmalige uitkering van april 2017?

    De eenmalige uitkering in april 2017 is in de cao opgenomen in art. 6.14d. De opbouw van de uitkering in april 2017 werkt hetzelfde als de opbouw voor de dag van de leraar. De uitkering wordt opgebouwd over 4 maanden, € 125,00 per maand bij een fulltime dienstverband. Als de werknemer bijvoorbeeld per 1 maart 2017 uit dienst gaat, dan heeft hij recht op € 250,00 omdat hij twee maanden heeft opgebouwd.

  • Wij willen een medewerker aannemen die behoort tot het doelgroepregister in het kader van de Participatiewet. UWV geeft aan dat in de cao po een aparte salaristabel is opgenomen voor deze categorie. Is dit correct?

    Medewerkers die tot de doelgroep van de banenafspraak behoren, mogen ook worden ingeschaald in andere schalen dan die uit artikel 6.8 van de CAO PO. Bijvoorbeeld in een schaal die aansluit bij de functie die men gaat uitoefenen, zoals (assistent-)conciërge of administratief medewerker.

    Het is wel een risico om meer te betalen dan het minimumloon. Als een medewerker op termijn zelfstandig in staat blijkt te zijn om het minimumloon te verdienen, dan gaat deze persoon uiteindelijk buiten de doelgroep vallen.

  • Mag iemand met een min-maxcontract van 16-40 uur ook op eigen, structurele formatie ingezet worden?

    Het is de bedoeling van de cao-bepaling dat het min-maxcontract alleen wordt ingezet voor vervanging. Indien er voor het minimum aantal uren per week geen vervangingswerk beschikbaar is, dan is het mogelijk om de werknemer ander werk te laten doen dan vervangingswerk. Men kan de werknemer met een min-max contract echter niet structureel op eigen formatie inzetten.